新卒が会社に与える価値とは?
はじめまして~!リブセンス20卒のKurosawaと申します。
会社の人事かつ採用でお世話になった@やがわんの#100本チャレンジも機会に肖(あやか)ってnoteに初挑戦です。
リモート研修1ヶ月を終えて、出来たこと出来なかったことを書いていこうと思います。
突然ですが、新卒が会社にもたらす価値って何でしょう?
初任給もらったはいいけどそんなバリューがあったのか。。。
研修を受ける中で、社員さんとお話を受けていく中で存在意義を3つにまとめました。
1.会社の「当たり前」を知らない
2.育成する場を先輩社員に与える
3.転職リスクの低いマネジャー層になる可能性への投資
じゃあ、どうやって価値を出すのか?
自分なりに考えてみました。。。
今回は中でも、
1.会社の「当たり前」を知らない
に焦点を当てたいと思います。
突然ですが、この動画知ってますか?
0→1で新しい「当たり前」を作るためには2つの重要な要素があると言ってます。
1.一人のバカ
2.二人目のフォロワー
特に二人目のフォロワーになる勇気を動画で説明しています。
この動画で自分が言いたいのは、
新卒は無知だからこそ「一人のバカ」・「二人目のフォロワー」に一番近いなって思ってます。
いいと思ったものはやるし、支える勇気を持ちたいなぁと。幸いなことに、リブセンスはそれを歓迎してくれます。
そして、研修ではどうフォロワーになってもらうかのHowも学べました。いわゆる、コーチングとロジカルシンキング でした。(また今度、ここらへんは書きます。)
優秀な一人のバカと二人目のフォロワーの両方を今年は意識してやっていきます。
仕事のことを考えるのが楽しみな毎日です。