フォロワー数より大切なもの。SNSで見えてきた「人となり採用」の新しいカタチ

2024年12月16日 03:25

株式会社FIVE(ファイブ)/岩崎大輔(だいすけ)/クリエイター/キャリア/動画・映像制作/ヘアカラー /TOO MUCH PIG/やきぶた/美容室経営/転職・人事コンサルティング/世界一/有料職業紹介事業/美容室「MonthColor」(マンスカラー)設立

こんにちは、岩崎大輔です。株式会社FIVEで有料職業紹介事業を運営しながら、動画制作も手がけています。
「社長なのに動画も撮るんですか？」とよく聞かれます（笑）でも、これが意外と転職支援と相性がいいんです！だって、どちらも「その人らしさ」を引き出すのが重要なんですよね。
著名人のインタビューでは緊張してガチガチになる方も、雑談から始めると自然な表情に。それって転職面接でも同じかも...と気づいた時から、支援の方法が変わりました。
今日は、とある転職支援をきっかけに気づいた、SNSを活用した新しい採用の形についてお話しします。

ある"意外な"転職者との出会い

先日、こんな経験がありました。 IT業界からの転職希望者Kさん。実は最初の面談で爆笑の連続に...！
「履歴書だけ見ると超インドア系エンジニアなんですけど、実は草野球チームのキャプテンやってまして...」
そう話すKさんのSNSを見てみると、フォロワー数は300人程度。でも、投稿の中身が面白い...
・日々の業務での気づき・チームでの課題解決プロセス・新しいことへの挑戦記録・休日の趣味や学びの様子・そして、たまに野球のこと（笑）

なぜSNSでの人柄重視なのか

転職支援を通じて気づいたこと：・スキルは履歴書でも分かる・でも、チームに馴染めるかは投稿から見える・継続的な発信には、その人の成長過程が表れる

実際にあった「採用成功」の例

「日々の記録」から見えた向上心・毎日の学びや気づきを投稿・新しいことへの挑戦 →今では部門リーダーに
「トラブル対応」から見えた問題解決力・困難な状況への対応記録・チームでの解決プロセス →マネージャーとして活躍中
「コミュニティ活動」から見える協調性・社外での活動記録・後輩との交流 →採用側から「是非」と声がかかる

業界を問わず大切なこと

採用された方々に共通するのは：・仕事への真摯な向き合い方・チームでの気づきの共有・失敗からの学びの発信・周りへの貢献姿勢

転職を考える全ての方へ

SNSでの発信のアドバイス：

・日々の仕事での発見を書く
・チームでの経験を共有
・新しい学びの記録を残す
・趣味も程よく混ぜる

意外な採用成功のエピソード

実は先日、こんな面白いことが。ある企業の人事部長から連絡が。
「岩崎さん、この方のX、めっちゃ面白いですね！技術ブログかと思ったら、お弁当作りの試行錯誤まで載ってて（笑）」
その候補者、見事に採用。理由は... 「うちはスキルも大事だけど、こういう食いつきのいい人を探してたんです」
そう、企業が求めているのは、 "完璧な人"ではなく、"本物の人"なんです。

撮影現場で学んだこと

動画制作の現場でよく言うんです。「カメラ構えた瞬間、みんな何故か背筋伸びちゃいますよね（笑）」
SNSも同じ。 "いい人"を演じすぎると、かえって遠回り。だって、疲れちゃいますもんね。

最後に

今日も動画撮影の合間に、転職相談。「え？社長が自分で撮るんですか？」「もちろんです！人の良さを引き出すの、得意なんで（笑）」
職種や業界を問わず、その人の「人となり」が、実は採用の決め手になることが多いんです。
SNSは、そんな「等身大の自分」を伝える絶好の機会。カメラの前で背筋を伸ばす必要はありません。そのままの自分を、発信してみませんか？
※今日も某企業さんの採用動画撮影してきました。緊張してた社員さんが、最後は爆笑しながらOK出し。やっぱり自然体が一番です（笑）

—-------------------------------------------------------------------------
最後まで読んでいただきありがとうございます。
充実した毎日が過ごせるように

株式会社FIVE 岩崎大輔(いわさきだいすけ)

＜X(旧Twitter)＞
https://twitter.com/iwasakidaisuke5

＜Note＞
https://note.com/kosuke56/

＜株式会社FIVE　動画制作＞
https://www.five-tokyo.co.jp/

＜アメブロ＞
https://ameblo.jp/daisuke-iwasaki-five/