こんにちは、投稿5本目となります。 今回は就活生の皆さんにとって、ネタ探しやネタの選択が難しく且つ伝えにくい「挫折経験は？」への答え方についてのお話となります。 また、最終面接官に評価されやすい挫折経験の最近のトレンドにも触れさせて頂きます。 1次2次面接と最終では評価ポイントが異なるまず最初にお伝えすることは、この質問は「1次・2次」と「最終」で評価されているポイントが異なっていることです。 1次2次（話の組立て方が大事） 若手・中堅社員が担当となる「1次・2次」
こんにちは、4回目の投稿となります。 最近では、職種別あるいは勤務地限定採用等が一部企業で取り入れられていますが、まだまだ入社日や入社後研修の最終日にならないと自分が働く事業部が分からないといった企業が多いのが現状です。 そうした状況もあり、今も昔も特に最終面接で役員や人事本部長などから「配属が希望と違ったら？」と聞かれることが多々あります。 この質問は入社意欲を問われているものですので、しっかり回答が出来るように準備する必要があります。 この質問への回答で合否が変わ
こんにちは、3日連続の投稿となります。 さて、今日から就活面接における具体的な想定質問の回答の作り方をお伝えしていきます。 「今日はどうやって来られましたか？」はアイスブレイクでは無い 対面での面接になると、今も昔もこんな質問がよくされています。 「今日はどうやって来られましたか？」 人事のお兄さん・おねえさん、あるいはおじさん役員が優しい口調で最初のほうに聞いてくる質問です。 かつて在籍していた最大手自動車メーカーでも、ほぼ毎回、私自身も聞いていましたし、最終面
こんにちは。 昨日に続き2回目の投稿となります。 1回目の投稿では、「質問の本当の意図」を知ることが大事！！と伝えさせて頂きました。 これから、「質問の本当の意図」と「これを面接で話せば殆ど100点という回答」をオープンにしていきたいと思います。 今回はその前に大事なお話をさせて下さい。 企業側の評価項目を知っていますか？ 就活面接の準備として、ほとんどの学生さんは、自己PR・ガクチカの作りこみ、強み＆弱み等の想定質問への回答を作成するという流れだと思います。 実
はじめまして、「おい！人事が就活の答えを教えるってよ！」です。 最初の投稿は、「就活の答えを教えてしまおう」と何故考えたかを記載したいと思います。 この記事は、就活中あるいは就活準備中の学生さん向けに書いております。 プロフィール（自己紹介） まずは、私の簡単なプロフィールから。 大学卒業後、一貫して人事畑を歩んできました。 外資製薬→自動車メーカー→IT企業で採用責任者、その後は多くの企業の採用に貢献したいと考え独立。 その後、現在まで大手からベンチャー、様々
