「LEGO® SERIOUS PLAY®でアイデアを創出する」認定ワークショップデザイナーが企業人事担当者にLEGO® SERIOUS PLAY®をオススメする理由

こんにちわ、ワークショップデザイナーのKoppy♪です。

今回は認定ワークショップデザイナーでLEGO®SERIOUS PLAY®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテータの僕がなぜ企業の人事担当者様にLEGO® SERIOUS PLAYをオススメするのか第三弾として「LEGO® SERIOUS PLAY®で社員同士のアイデアを創出する方法」について解説していきますね。

既に他の記事を読まれている方にはお馴染みかも知れませんが初めての方向けに改めてのご紹介となりますので必要な箇所以外を読み飛ばして頂ければ幸いでございます。

LEGO® SERIOUS PLAY®とは、LEGO®を活用したワークショップ手法で、LEGOブロックを使って社員同士のアイデアを創出・共有することが可能です。

LEGO®を活用することで一般的なワークショップと比べ、大きく社員の創造性を引き出し、イノベーションを促進するのに役立つと言われています。また、社員同士のコミュニケーションを活性化し、チームワークを向上させる効果もあると言われています。

実際に、LEGO® SERIOUS PLAY®を社内研修に取り入れた企業からは、以下のような声が寄せられています。

「社員の創造性を引き出すことができ、新しいアイデアが生まれやすくなった。」
「社員同士のコミュニケーションが活性化し、チームワークが向上した。」
「社員のモチベーションがアップし、仕事に対する意欲が高まった。」
LEGO® SERIOUS PLAY®は、特別なスキルや知識がなくても、誰でも簡単に参加できるワークショップです。また、LEGOブロックは、子供から大人まで誰もが親しみのあるおもちゃですので、社員の抵抗感なく導入することができます。

LEGO® SERIOUS PLAY®の具体的な進め方は、以下の通りです。

まず、参加者にLEGOブロックを渡して、自分のアイデアを表現してもらいます。
次に、参加者同士で自分のアイデアを共有し、議論してもらいます。
最後に、議論の結果をまとめ、新しいアイデアを創出していきます。
LEGO® SERIOUS PLAY®は、社員同士のアイデアを創出するのに最適なワークショップ手法です。ぜひ、貴社の社内研修に取り入れてみてはいかがでしょうか？

LEGO® SERIOUS PLAY®を社内研修に取り入れるメリット

社員の創造性を引き出すことができる。
イノベーションを促進する。
社員同士のコミュニケーションを活性化する。
チームワークを向上させる。
社員のモチベーションをアップする。
仕事に対する意欲を高める。
LEGO® SERIOUS PLAY®の具体的な進め方

参加者にLEGOブロックを渡して、自分のアイデアを表現してもらう。
参加者同士で自分のアイデアを共有し、議論してもらう。
最後に、議論の結果をまとめ、新しいアイデアを創出していく。
LEGO® SERIOUS PLAY®は、特別なスキルや知識がなくても、誰でも簡単に参加できるワークショップです。また、LEGOブロックは、子供から大人まで誰もが親しみのあるおもちゃですので、社員の抵抗感なく導入することができます。

ぜひ、貴社の社内研修に取り入れてみてはいかがでしょうか？

LEGO® SERIOUS PLAY®の実施をご検討されている団体様はお気軽に以下のContactフォーム若しくは本記事にコメントくださいませ。

https://www.resml.tokyo/