採用SNSのコンサルもしてます。

今までなんでやってこなかったんだろ？
っていうくらいの灯台下暗しのサービスなんですが。

・企業アカウントありはするけど機能していない
・若手社員に任せてはいるけど、フォロワー数23人で止まってて、社員すら全員フォローしていない
・採用するなら若者も見るインスタかなーと思って始めたけど何を投稿したらいいかわからかない
・専門家に依頼した時だけ、投稿できて、その後止まっている

こんな風になってませんか？

えっとですね。もちろんＳＮＳは採用にも効果的なツールです。

が、
一番大切なことは「続けること」です。

以前、とある単発の専門家派遣で
「〇〇さんの採用はＳＮＳに向いているので続けてください」
という結論を出したら

2〜3回、条件だけ書いた投稿をされただけの人がいました。
そうじゃねーから。
それじゃ、こねーから。

最低でも半年、毎日のように投稿しないと。

「ええ！毎日なんて投稿するネタないよ！！」

って思いますよね。
そんなあなたに朗報です。
それを考えてあげるサービス、僕得意です。
なんで今までサービス化してこなかったんだろ？
っていうくらい得意ですｗ

何せ、10年間自分が毎日投稿してますからね。
我ながら一番説得力があるサービス、ここでした。
ここなのに、あんまり使ってませんでした(笑)
左利きなのに、右手一本で試合してましたｗ

ただ採用せよ、なんにせよＳＮＳの効果を実感するには
「継続する」ことです。
そして継続するために必要なことは
「マインドセット」だなぁ。と感じてます。

パーソナルトレーナーと同じですね。
結果がすぐ出るわけではないので、継続するためには
励ましてあげないといけないのでしょう。

ネタなんて、いくらでも出せるんです。
あ、でも「小宮さん、じゃあやってください！」
って言われても無理ですよ。

その会社のことをリサーチしたあとじゃないとできません。

レンアイに喩えると
見ず知らずの人に
「私の運命の相手を教えてください！」
と言われているようなもんです。

それ、コンサルじゃなくて占いですから。
僕、占い師じゃないです。
#たまにユタですかってビビられることあるけどｗ

最後に、なぜ今まで採用ＳＮＳやってこなかったのか？

①急募のクライアントばかり対応していた
前述の通り採用ＳＮＳは効果が出るのに時間がかかります。
でも通年で常に採用をする必要がある会社ならやっておくに越したことはないでしょう。

②ＳＮＳ運用代行はやれない
ＳＮＳを丸投げされたら、身体が足りないので手を出せずにいました。
でもこのやり方なら喜ばれもするし、労力的にもたくさん受けられるな。と見えてきました。あとパートナーさんの力を借りることもできそうだし。

そんなわけで、これ書きながら思ったけど
もしかしたら、採用ＳＮＳだけでセミナー1本喋れるだけのネタと濃度がありそうだな…。

まぁ、いいや。とにかく進化し続けるレンアイ型®︎採用。今年も来年もがんばりまーす。応援よろしくお願いします！