中核人材ってなに？

行政の単語だからって
そのまま共通語にしちゃダメよ。

という話。

先日、30代の起業したての方がセミナー受講頂き、
終わったのあとの名刺交換の際に
「私のところは中核人材が欲しくて…」とご相談に来られました。

本土で大きな企業にお勤めだったようで
起業している業態にそぐわず？聡明で知識が豊富。勉強熱心な人だとお見受けしました。

が、そういう真面目な人こそ、陥りがちな罠があります。

「物事や用語は正確に覚え、使わなくてはならない。」
という、思い込みが強すぎるあまり

「中核人材を募集！」って、本当にそのまま使ってしまいがちです。

あのですね。
中核人材は、自分のことを「中核人材」とは呼ばないし、自覚していないので。いくら中核人材募集！と叫んでも届きません。

行政用語って、
使っている公的機関の方々すら
「いやー、私たちのネーミングだと固くなるので、伝わらないのは重々承知してますんで、そんなたいそうに扱わないでくださいー(^_^;)」

みたいなニュアンスの方々が、多数いらっしゃいます。

別に行政が使っているからって
日本の正式な言語で、それを基準に使わなければならない！
という国語の、とめはねはらい　ができてないとバツになるテストじゃないんですから。

言語とは常に、相手に届けるためのコミュニケーション。
正確か正しいか、なんかより
相手に伝わるかどうか？だと思います。

中核人材…
だれやそれ。