レンアイ型®︎採用コンサルティングは、いきなり「1年契約」とかそういう契約形態はございません。

コンサルと言えば、定額サブスクの長期契約が基本なので、一度もそんな説明したことないのに、勝手にそういうもんだと思われている方も多いです。

先日なんて、一度セミナー受講頂いた方から
「短期コースでお願いします！」
と、ご連絡いただきました。

いやいやいやいや。学習塾かなんかだと思われてるのかな(^_^;)
そんなコースもメニューもないし
料金もわかっていないでしょうに、
そんなメールして、大丈夫なんかな…と逆に心配になってしまいました。

私が他のコンサルや、士業さんと違い、原則定額サブスク的な契約をしない主な理由は「採用だから。」
中小企業の採用って、2、3名もしくは10名程度採用できたら、満足されるところが大半です。

はやいところで2〜3ヶ月。だいたいは半年から10ヶ月の間くらいで充足することが多いかな。

ほいで採用できた後に
「今のうちにこういうこともやっておきましょう！」
って言っても、全然話聞いてくれません。

レンアイに喩えると、結婚してからも仲人さんの話を聞くか？って話です。聞かないんですわｗ

ってわけで、採用というジャンル自体が定額サブスクコンサル契約に向いてないと思っています。
あ、だからといってそこから人材育成やら定着支援やらと言って専門外のことを僕はやろうと思いません。
それは、また他の専門家の方がいるので、ご紹介します。

というわけで、念のためファンシップ（株）のサービス紹介を載せておきます。が、現在新規の方でいきなりお申し込みは受け付けておりません。順番待ちの行列ができてる採用コンサルトなんで、ご連絡は頂きたいですが列には並んでください。
https://www.funship.jp/service.php

ネズミの国みたいなファストパスは販売してませんが、義理と人情とこれまでの人間関係で何とかすることはあります。
お世話なった方はたくさんいるんで。

初めましての方はこちらのページからご覧になって頂けると助かります。
https://www.funship.jp/flow.php

まぁね。人材不足で急いでいるのはわかりますが
レンアイに喩えると
「8月に彼女にフラれました！短期コースで彼女の作り方おしえてください！」
と、言っているようなもんです。

そんな簡単にできるんなら、みんな苦労してないんすよ。