『学生とともに未来を創る！会社の価値観や文化を継承する若手とAnother worksが目指すもの。』ー株式会社Another works
株式会社Another works
株式会社Another worksは、『挑戦するすべての人の機会を最大化する』VISIONの実現に向けて、複業したい個人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を展開しています。挑戦するすべての人の機会を最大化するために、転職や独立よりもハードル低く挑戦できる複業が当たり前の社会を目指しています。
こんにちは！株式会社SHiROのnote編集部です。
今回は、ココシロインターンを通じて長期インターン生を募集されている企業様に焦点を当て、実際のご利用体験について伺いました。
今回インタビューにご協力いただくのは、株式会社Another worksさんの執行役員である吉川さんです。
株式会社Another worksさんは、『挑戦するすべての人の機会を最大化する』VISIONの実現に向けて、複業したい個人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を展開しています。挑戦するすべての人の機会を最大化するために、転職や独立よりもハードル低く挑戦できる複業が当たり前の社会を目指しています。
長期インターン生には、インサイドセールスやフィールドセールスなどの営業職に加え、成長の方向性に合わせてマーケティングやカスタマーサクセスなどの業務も任せています。
吉川さんには、ココシロインターンを導入された理由や、実際に長期インターン生がどのように活躍しているのかについて詳しく伺っていきます！
1. 長期インターン生の募集について
ー最初に、株式会社Another worksさんではいつ頃から長期インターン生の募集を行っているのですか？
吉川さん：弊社では、創業1期目から長期インターン生の採用をスタートしました。
会社の基盤を作る段階から「若い世代のエネルギーを取り入れる」という考えを大切にし、積極的に長期インターン生を受け入れてきました。
結果として、弊社にとって長期インターン生は重要な存在となり、会社の成長に欠かせない一員となっています。
ー長期インターン生の募集を始めたきっかけは何だったのですか？
吉川さん：学生に「やりがいを持って本気で働ける場」を提供したいという思いから、長期インターンの募集を始めました。
この思いは、代表自身が長期インターンを経験し、「学生の枠を超えて社会人と同じ裁量を与えられる環境」で働くことが、学生の自己成長に大きく繋がると実感した経験からきています。
また、会社の成長フェーズにおいて学生の若い感性と行動力が大きな価値をもたらすと考えたこともきっかけの1つです。
ー株式会社Another worksさんが長期インターン生を採用する目的は何ですか?
吉川さん：単に業務を手伝ってもらうためではなく、将来的に会社を担う人材を育てることが目的です。
学生たちが実務を通じて「できること」を広げ、成長し、自信を持つことで、社会に出た後もAnother worksのバリューを体現する存在として活躍できるような環境を目指しています。
また、長期インターン生が社員と同じ目線で働くことで、会社の価値観や文化が次世代に継承されることも重要な目的だと考えています。
2. 長期インターン生について
ここからは、株式会社Another worksさんにおける実際の長期インターン生の様子についてお伺いしていきます！
ー株式会社Another worksさんでは主にどういった業務を長期インターン生に任せているのですか？
吉川さん：長期インターン生は、営業や新規事業企画、自治体向けの提案業務、総務や人事のサポート、さらにはデザインや広報といったさまざまな部署で活躍してくれています。
我々は、長期インターン生が単なる補助的な役割に留まらず、社員と同等の裁量を持って働く環境作りに注力しています。
例えば、長期インターン生にクライアント企業の訪問や自治体の市長との商談に同行してもらうこともあります。また、過去に新規事業の企画段階から参画し、それが形になるまで長期インターン生がプロジェクトを主導するケースもありました。
このように長期インターン生には、失敗を恐れずに挑戦できる環境を用意しています。結果として、長期インターン生達が毎年大きく成長してくれています。
ー長期インターン生が入社したことで株式会社Another worksさんで何か変化はありましたか？
吉川さん：長期インターン生が入社したことで、社内にこれまで以上に活気が生まれました。長期インターン生の感性やエネルギッシュな姿が、社員にも良い刺激を与えていることを強く感じます。
特に、長期インターン生が自分達で課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動する姿は、会社全体に非常にポジティブな影響を与えています。
例えば、ある長期インターン生が「業務効率を上げるためのツールを導入したい」と提案してくれたことがありました。その案が実際に採用され、結果的に社内全体の生産性向上につながったという事例があります。
長期インターン生の新鮮で斬新な視点を取り込むことで、会社全体が良い方向に向かっていることを実感しています。
ー正社員と比べて離職などが生じやすい中で学生のモチベーションの維持で何か努められていることはありますか？
吉川さん：長期インターン生の「やりたいこと」にしっかり耳を傾け、それを業務に反映する仕組みを整えています。
また、達成感を感じながら働けるよう、長期インターン生1人1人に個別の目標を設定したり、学生が成長を実感できるようなフィードバックを行っています。
日々のコミュニケーションを通じて、長期インターン生が感じていることを逐一キャッチすることも、モチベーションを維持して働いてもらうために必要なことだと思っています。
ーズバリ、どのような学生に入社してほしいですか？
吉川さん：「自分を変えたい」「何者かになりたい」といった強い意志を持ち、挑戦に対して前向きな姿勢を持つ学生に入社してほしいです。
そのような学生はぜひ、会社の成長に欠かせないパートナーの一員として、弊社で経験を積んでいただければと思います。
ー今までで印象に残った長期インターン生さんはどんな方でしたか？
吉川さん：大学2年生の時に入社してくれた1人の長期インターン生が強く印象に残っています。
彼は、最初こそ思うように成果が伸びず、商談を成功まで結びつけられずに失敗に終わってしまう期間が長く続きました。
その期間の彼の姿がとても印象的で、彼は毎回振り返りを行い、貯めたナレッジを次に活かす努力をひたすら続けていました。
その後、徐々に努力が成果に結びつくようになり、自治体との商談を成功させた後、プロジェクトリーダーとしてチームをまとめる存在にまで成長してくれました。今では新卒2年目にして営業マネージャーに抜擢され、社員として長期インターン生の指導も行っています。
彼のような次世代を担う即戦力人材は、会社にとって何にも代え難い「財産」であり、弊社でここまで成長してくれたことに誇りを感じています。今後も社員としての彼の活躍を期待しています。
株式会社Another worksさんの長期インターン求人はこちら！
3. ココシロインターン導入による変化
最後にココシロインターンを導入してくださった経緯とその現状についてお伺いしていきます！
ーまず、ココシロインターンに求人を掲載しようと思ったのはなぜですか？
吉川さん：既存の求人媒体ではアプローチできなかった学生層に出会える可能性を感じたためです。
特に、地方在住の学生や我々とは異なる業種に興味を持つ学生など、多様で弊社には無い考えや視点を持っていそうな人材と繋がる手段として、ココシロインターンを選びました。結果的に、採用活動において余分なコストを削減しながら、意欲的で挑戦心のある学生とより効率的に出会えるようになりました。
ーココシロインターンから応募する学生の特徴はありますか？
吉川さん：ココシロインターンから応募してくれる学生は、目標意識が高く、長期インターンに挑戦したい具体的な理由を持っている方が多いです。
多様な経験やバックグラウンドを持ちながらも、「成長したい」という強い思いを抱いている点が共通しており、「指示されたことをこなす」のではなく、積極的に自分から業務に関わり、改善案や新たなアイデアを提案してくれます。
引き続き、会社を支える原動力になってくれる長期インターン生と出会い、ともに成長していけることを期待しています。
ー吉川さん、本日はお時間いただき貴重なお話をありがとうございました！
終わりに
最後までお読みいただきありがとうございました！今回のインタビューを通じて、「自社でも長期インターンを導入してみたい」「学生の力を活かしてみたい」と感じられた企業様は、ぜひ「ココシロインターン」を活用して、貴社に合ったインターン生を見つけてください。貴社の成長とともに、学生たちの成長をサポートする素晴らしい機会となるはずです！
引き続き、SHiROの「人」に関するエピソードや、サービスの魅力について発信していきます。皆様に役立つ情報をお届けできるよう、編集部一同努力してまいりますので、引き続きご愛読のほどよろしくお願いいたします！