障がい者雇用・就労支援サービス

昨日は「障がい者雇用・就労支援サービス」について聴講して来ました。

みなさんは2024年4月に改正された“障害者雇用促進法”をご存知でしょうか？
簡単にいえば、従業員数40名以上の企業は定められた割合に応じて障がい者の雇用義務が発生するというもの( ..)φｶｷｶｷ
そして、常用労働者100人超の企業が、障がい者の法定雇用率未達成の場合は「障害者雇用納付金」の納付が必要となり、その他にも罰則（ペナルティー）が発生します。

障がい（身体・知的・精神・発達）の方を雇用するには、対象者（本人）に対しての継続サポートや受け入れる企業側に対してのサポートが必要で、そこには専門職の介入が不可欠だと考えます。
大手の企業様は特例子会社を設立して対策を講じていますが、中小企業様には悩ましい課題ですね( ..)φｶｷｶｷ

ある意味、私にとってはチャンス到来！？だと思って営業していきます♪