人が輝く成長組織と、人を活かしきれない残念組織 令和元年11月22日 日刊Jobweb 144号
ジョブウェブ代表佐藤孝治です。
◎本ノート（日刊Jobweb）は、
大学4年生の1996年10月からジョブウェブコミュニティの運営を開始し23年に渡り個人のキャリア支援と企業の採用支援を続けてきた筆者が
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本質を追求したキャリア教育サービスを通して幸せに生きるための契機を提供し続ける
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ことを目的として、2019年7月1日から毎日お届けしている、あなたの人生を変えるきっかけを提供するノートです。
★佐藤孝治プロフィール
https://peraichi.com/landing_pages/view/jobweb
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■ジョブウェブ代表佐藤孝治です。
beyond 戦略人事セミナー 成長企業の事例に学ぶ 人が輝く成長組織と、人を活かしきれない残念組織〜戦略人事、はじめの一歩〜に参加してきました。
素晴らしいセミナーでした。
登壇されたみなさんは右から・・・
■ 森田 英一 （もりた えいいち）
beyond global グループ
President & CEO
大阪大学大学院卒業後、外資系経営コンサルティング会社アクセンチュアにて人・組織のコンサルティングに従事。その後、シェイク社、beyond globalグループを創業。日本企業のグローバル化支援事業を手掛ける。社員の主体性やリーダーシップを引き出す管理職研修や組織開発ファシリテーションに定評がある。全国6万人の人事キーパーソンが選ぶ「HRアワード2013」(主催:日本の人事部 後援:厚生労働省)の教育・研修部門で最優秀賞受賞。主な著作に「会社を変える組織開発」(PHP新書) 「一流になれるリーダー術」(明日香出版)等7冊。日経スペシャル「ガイアの夜明け」 「とくダネ！」 等メディア出演多数。シンガポール在住。
■ 川俣 理晶（かわまた みちあき）氏
株式会社キュービック
執行役員
新卒でオンワードに入社。2000年に楽天に入社後、楽天市場事業部門長、楽天リサーチ株式会社取締役などを歴任し、マーケティングリサーチおよび営業部門の責任者として12年間、事業成長に貢献。2012年オイシックスにて人材企画室長として、新卒・中途社員の採用管理、人事制度設計、社内人材の育成・研修などに従事した後、ファッションテックのアイエントにてCOO。2017年から株式会社キュービックへ参画し、経営企画室長を経て、現在は新規事業開発を管掌する執行役員として、HRテック領域での事業立ち上げ、企画設計・プロトタイピング・検証を実施。また、人材、金融、士業など既存メディア事業を活かした事業開発にも挑戦中。」」
■ 角田 大輔 （つのだ だいすけ）氏
楽天株式会社
グループ人事部 人材開発課
組織開発グループ マネージャー
アデコ、マーサージャパン、D&Mホールディングスを経て、2015年より現職。階層別研修、リーダーシップ開発、アセスメント等の組織開発プロジェクトをリードしている。特にコンピテンシー開発を軸にして、多様性に満ちた組織や個人が、変化に適応しながら成長し続けることで、卓越した業績を生み出せるプロセスを構築中。試行錯誤を繰り返しながら、生産性向上や企業業績最大化につながる組織開発のあり方を模索中。「人」が活躍できる場として組織は存在し、仕事を通じた「人」の成長が、組織を存続させるとの信念をもって取り組んでいる。
■ 水谷 壽芳（みずたに ひさよし）氏
プロファイルズ株式会社
ディレクター、パフォーマンスコンサルタント
大手音響メーカーの海外営業および駐在経験を経て、2012年より現職。日本のマーケットにおける新たな人材アセスメントツールの普及を志向して、50社を超える戦略的ビジネスパートナーとの契約を締結した。ビジネスパートナーへの支援・指導の経験を積み重ねる濃密な時間を過ごしている。ジョブマッチ%を軸にした「変革のアプローチ」を提唱。重要職務モデルの定義と早期選抜と育成の仕組み作りを中心に、積極的にクライアントに貢献してきた。
いろいろと刺激を受けたのですが、私がもっともインパクトがあったのが、株式会社キュービックさんにはインターンが150人働いていて社員よりも多いということです。こういう会社がでてくるだろうなあと想像していたのですが、リアルに現れて嬉しい気持ちになりました。株式会社キュービックでインターンしている方に実際どんなお仕事をしているのかお聞きできたら嬉しいなあと思っています。
そして、森田英一さんの講演。
たくさん刺激をいただいたのですが、特にこの部分が染み入りました。
ありがとうございました。
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