ブラック企業の主な法律違反5選

ブラック企業は、労働基準法に対して様々な方法で反しています。以下にその主な点を詳しく説明します。

1. 過労労働

ブラック企業では、労働時間が適切に管理されていません。労働基準法で定められた労働時間を超えて働かされることがあります。

2. 未払い残業代

: 労働基準法では、時間外労働に対する割増賃金が定められていますが、ブラック企業ではこれを支払わない、あるいは不当に少なく支払うことがあります。労働者は適切な賃金を受け取る権利があります。

3. 休日・休暇の侵害

: ブラック企業では、週に1日以上の休日を与えない、あるいは有給休暇を取らせないなど労働基準法で定められた休息権利を侵害することがあります。

4. 労働安全衛生の無視

: 労働基準法では、労働者の安全と健康を保護するための規定がありますが、ブラック企業ではこれらの規定を無視し、安全な労働環境を提供しない、あるいは労働災害の予防策を講じないことがあります。

5. 労働者の権利の侵害

労働基準法は、労働者の権利を保護するための規定を含んでいますが、ブラック企業ではこれらの権利が侵害されることがあります。例えば、適切な処遇や労働条件を受ける権利が侵害される場合があります。

これらの点からも分かるように、ブラック企業は労働基準法に対して多くの点で反しており、労働者の権利や安全を軽視しています。軽く考えないでいただきたいですね。

次回の記事ではそれを踏まえて私の企業がどのように労働基準法に反しているか詳しく説明します。