時短正社員ワーママ働き方を考える

こんにちは！
今日は「働き方」についての考えや悩みのお話です。

子育てをしている皆さんだったら、きっと悩んだことがある「働き方」。私もその1人です。
子育てをしていなくても悩みますよね。

約3年前、長男が10ヶ月の頃、保育園に入園しました。元々働いていた会社に復職するためです。
当時は復帰が嫌で嫌でたまりませんでした。
可愛くてたまらない幼い我が子を預けて、高い保育料払って、なんで働かなくちゃいけないのって落ち込みまくってました…
結果、保育園は素晴らしい場所で親子共々お世話になりまくってます。その話はまた後日にでも。今は、次男も長男と同じ保育園に入り、兄弟でお世話になってます。

そんな子育て事情に加えて、コロナ禍や副業ブーム。働き方を考えようムーブメントがいろんな所で起こってる気がします。
かくゆう私も20代は日々サービス残業や早朝出勤で、仕事にたくさんの時間を捧げてきました。
グラフィックデザイナーという職業なので、費やした時間で「経験」や「技術」を得たことは確かです。でも、これからも本当にそれでいいの…？という疑問を日々自分に投げかけています。

つらつら書きましたが、「子育て」があるから、働き方を改めたいっていうのは理由のひとつではありますが、「子育て」よりも”働き方を改めたい”という想いを強くする本音は「上司が怖いから仕事辞めたい」です。

上司の発言に一喜一憂してしまう自分がイヤ
上司の顔色伺う自分がイヤ
上司に話しかける時、萎縮してしまう自分がイヤ

時短ワーママとか、育児があるからとか、グラフィックデザイナーだからとか全然関係ないやん！って感じですよね。
辞める理由、辞めない理由それぞれ沢山あるけど結局は「上司が怖い」っていう気持ちが拭えません。

上司が言うことはいつも真っ当で正論。
実力、センス、行動力を持ち合わせていますし、相手を納得させる力があって、結果も残しています。小さく若い会社なので、上司のように自ら動き結果を残せる方は絶対必要！必要戦力！会社にとって最重要人物といえるでしょう。

私といったら、数ヶ月前に育休から復帰した時短の平社員。会社のルールやフローを知っているだけ、新人よりは動けるという程度です。どちらが会社にとって必要な人間か、、、聞くまでも無いですよね…。

ちょっと自分の事、下げすぎてしまいましたが、時短でも戻ってきてほしいと言われる人材であることは確か！今は人手不足が深刻ですからね。

少し話がそれましたが、上司のことを嫌っているわけではないんです。長年の師弟関係？主従関係？から抜け出せず、怯える日々。

何のために働いているんだろ。
30代半ばで毎日何に怯えてるんだろ。
この悩みは自分の成長に繋がるのかな？
いっそのことやめてしまえばいいのかな？
辞めたら後悔しないかな？
正社員のステータス手放していいの？
毎日毎日考えています。
いや、毎日考えなきゃって思いながら、あまり深く考えることもなく1日が過ぎていく…。気がつけば、1週間、2週間、1ヶ月…！！
時の流れは一瞬で、恐ろしいです…！！

でも自分の人生なんだから、後回しにしないでちゃんと向き合わないとですね。
私もじっくり考えたいと思います。

まとまってないけど、今日はここまでにします！
明日も更新するぞー！おー！

#時短ワーママ
#1ヶ月書くチャレンジ
#働き方を考える