【経験と感じ】「人材育成の基礎」と「対人援助職のための社会情動スキルトレーニング」のワークショップを開きました。

土曜日は最近の出来事の経験とその感じを書いています。

認定看護管理者教育課程の一環として「人材育成の基礎」を２日間で実施しました。１日目は「教えることを科学する」という内容、２日目は「研修をデザインする」という内容をそれぞれ６時間の計12時間のワークショップとして実施しました。75人が集合しての小グループによる形式でした。

このプログラム内容としては２日間12時間というのはちょうどよい感じでした。

また、中堅看護師長を対象とした「対人援助職のための社会情動スキルトレーニング」を４時間のワークショップとして大阪医療センターで実施しました。自分のライフスタイル、自分の感情のしくみ、自分の価値観を知ることで、対人関係のストレスを減らすことができます。

このプログラムは対人援助職の方に有効な内容です。今回は４時間で実施しましたけれども、できれば６時間あてられれば、もっとゆったりと深めることができると思います。

最近は看護系のワークショップをコンスタントに依頼されています。これらのワークショップは、対象はもっと広く対人サービスの人たちに有効なプログラムです。仕事の依頼については下記の記事をご参照ください。

「ちはるのファーストコンタクト」の記事を購入いただき、ありがとうございます。このマガジンは、ほぼ毎日更新の月額課金（500円）マガジンです。また「2019年版」ではその年のすべての記事が月額課金よりも割安（3000円）で読めます。テーマは曜日により、（月）アドラー心理学（火）教える／学ぶ（水）研究する（木）お勧めの本（金）思うこと／したいこと（土）経験と感じ（日）お題拝借で書いています。ご購読いただければ嬉しいです。