ジェンダーレンズでのぞいてみたら②

※神戸新聞で２０２３年３月８～１７日に掲載された連載（全８回）を加筆・再編集し、４回に分けてお届けする記事の２回目です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　神戸新聞記者　　石川　翠

〈地方企業㊤〉女性はサポート業務？　人事評価制度見直し

　「請確認（確認してください）」。細いワイヤを巻き上げる機械が並ぶ作業場で、陳小明さん（４６）の声が響く。ばねを製造する東豊精工（兵庫県豊岡市）の中国・上海工場で、品質検査やクレーム対応などを担う課長級の「主幹」だ。
　広東省の深圳工場で経験を積み、２００３年の上海工場開設に合わせて転勤した。管理職への登用は、経験と実績から考えれば自然な流れ。副工場長が女性だったこともある。「不安だとか嫌だとかはなかった。責任感を持って頑張ろうと思っただけ」と話す。中国の現場で当たり前の人事が日本では違っていた。
　東豊精工に勤める役職付きの女性の割合は、上海工場が７０％、深圳工場が４５・５％、豊岡の本社工場では１１・８％―。
　業務そのものはほぼ同じはずの製造現場に潜む格差に、岡本慎二社長（６５）は驚いた。「意識的に男を優遇しているつもりは全くなかった。だが、男が管理業務、女性はサポート業務という創業当初からの流れが続いてきてしまっていた」