労働市場に適応するために個人の多様化や分化を認めなければならない。しかし個人によりすぎると組織が崩壊してしまう。

よって個人の多様化と分化を認めながらも組織を統合する必要がある。そうするための具体的な施策や考え方が紹介されている。

組織づくりに関する新たな知見が得られる一冊！