日本最大の製薬会社「武田薬品工業」
本日は、武田薬品工業株式会社（Takeda Pharmaceutical Company Limited）について紹介します！日本を代表する製薬会社であり、みなさんもご存じだと思います😊
🏢 会社概要
設立: 1781年（創業）、1925年（法人化）
本社所在地: 日本・大阪市中央区
代表者: 社長兼CEO クリストフ・ウェバー（Christophe Weber）
事業内容: 医薬品および関連製品の研究・開発・製造・販売
従業員数: 約50,000人（グローバル）
☆2014年に、クリストフ・ウェバーという海外の方が武田の社長になり、一気に外資企業のようになりました。噂では、新卒であっても、バッサリリストラさせられた方もいるようです。なお、クリストフ氏は2026年に退任予定で、後任は米国事業トップのジュリー・キム氏が務めます。
☆拠点について
・工場の採用で多いのは、山口県の光工場、成田工場です。
・MRは全国に拠点があります。
・開発や学術は、大阪本社と東京グローバル本社のどちからです。ただ、2年前に会社説明会を受講した際、開発は大阪本社でしか採用していないと話がありました。
タケダは「Better Health for People, Brighter Future for the World（人々により良い健康を、世界により明るい未来を）」を掲げ、革新的な医薬品の提供を続けています。
🌏 グローバル展開
武田薬品は、世界約80か国で事業を展開し、日本国内だけでなく、アメリカ、欧州、アジア・新興国市場に強いプレゼンスを持っています。2019年には、アイルランドの製薬大手「シャイアー（Shire）」を約6.2兆円で買収し、世界トップクラスのバイオ医薬品企業としての地位を確立しました。
＊シャイアーは、特に希少疾患に強みがある米国の会社でした。
💊 主な治療領域
オンコロジー（がん領域）
血液がんや固形がんの治療薬を提供
消化器系疾患（GI）
炎症性腸疾患（IBD）や胃腸疾患に注力
ニューロサイエンス（神経科学）
精神疾患や神経変性疾患に対応。
希少疾患
遺伝性血液疾患、免疫疾患など
ワクチン
デング熱、ノロウイルスなどの感染症向けワクチンを開発
🔬 研究開発（R&D）
R&Dへの投資は売上の約15%を占め、革新的な医薬品の創出に注力
世界各地に研究拠点を持ち、オープンイノベーションを推進
☆研究開発への投資が、なんと15%もある点が凄いですよね😊 医薬品業界は、研究開発への投資割合が、他業界と比べて、高い傾向にあります。詳しくはこちらをご覧ください。製薬会社の最新情勢のご紹介！｜からすま
🏢募集職種
研究・開発（R&D）：研究員、CPM（Clinical Project Manager）など
生産・品質管理（Manufacturing & Quality）：生産技術、品質保証（QA）、品質管理（QC）
メディカルアフェアーズ：MSL（Medical Science Liaison）、メディカルプランナー
コマーシャル（営業・マーケティング）：MR（Medical Representative）、マーケティングマネージャー
デジタル＆IT：データサイエンティスト、AI/MLエンジニア、サイバーセキュリティスペシャリスト
コーポレート部門：財務・経理、人事（HRBP）、法務（Legal）、サステナビリティ推進
新卒及び中途採用を行っています。入社難易度は高いと思います。新卒は高学歴が有利、中途は経験と卓越した自己PRが無いと厳しいです。開発関連だと、ある程度の英語力はマストです。TOEIC 700点以上が望ましいことが明記されています。また、日系の会社ですが、開発本部はボストンなのです。よって、日常的にボストンとの英語でのコミュニケーション能力必要となります。
人気の会社なので、もし気になっている方がいましたら、定期的に会社ホームページで募集要項を見るのをお勧めします。
タケダ公式採用ページ: https://www.takeda.com/ja-jp/recruitment/
グローバル採用ページ: https://jobs.takeda.com/
💴 年収水準
タケダは外資系に匹敵する報酬体系を採用しており、国内製薬業界の中でもトップクラスの水準です。職種や経験により異なりますが、目安は以下の通りです。
🎯 ポイント
賞与：年2回（業績に連動）。
昇給：年1回、業績評価による。
インセンティブ：職種によってパフォーマンスボーナスが付与。
ストックオプション制度：グローバルな視点で企業成長に貢献した社員に付与。
🎁 福利厚生
🏠 1. 住居関連
借り上げ社宅制度：転勤時に適用（家賃の一部を会社負担）
住宅手当：勤務地や家族構成に応じて支給（エリアにより異なる）
→開発と営業で、手当の具合が違います。
🏥 2. 健康・医療
健康保険（タケダ健康保険組合）：家族も対象。
定期健康診断・人間ドック：年1回。40歳以上は人間ドック無料。
メンタルヘルスケア：EAP（従業員支援プログラム）によるカウンセリングサービス。
予防接種補助：インフルエンザ・新型コロナワクチンなど。
💼 3. 働き方・キャリア支援
フレックスタイム制度：研究職や開発職を中心に導入。
リモートワーク制度：職種に応じて在宅勤務可能。(コロナ渦以降、再度出社も重視する風潮がでていてきます)
キャリア開発支援：タケダアカデミー（社内オンライン研修）、社外研修受講支援。
留学・研修制度：海外拠点での短期・長期研修やMBA取得支援。
👨👩👧👦 4. 仕事と家庭の両立支援
産休・育休制度：法定以上の休暇・手当を支給。男性の取得率も増加。
時短勤務制度：育児・介護目的で柔軟に勤務時間を調整可能。
保育手当・託児所：社内託児所完備（本社・主要拠点）、保育料補助あり。
✈️ 5. グローバルな成長機会
海外研修・赴任制度：グローバルタレント育成の一環で積極的に実施。
英語学習支援：オンライン英会話・語学留学支援。
ダイバーシティ推進：世界約80か国で展開し、異文化理解プログラムを提供。
🌏 6. 財産形成・退職後支援
確定拠出年金制度（DC）：社員の将来設計をサポート。
社員持株会：奨励金を上乗せして積立可能。
退職金制度：勤続年数・役職に応じて支給。
🎉 7. 余暇・エンタメ
リフレッシュ休暇：勤続年数に応じた特別休暇（5年ごと）。
福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）：旅行・レジャー・スポーツ施設割引。
社内クラブ活動支援：スポーツ・文化系クラブ多数。
本日もご覧頂きありがとうございました。引き続きよろしくお願いいたします😊
からすま