パフォーマンスの行方が心に支配される

パフォーマンスの行方が心に支配される

これはどういう意味だろうか。

顧客体験コミュニティで取り上げているテーマは、「何をするのか」「どんな心でするのか」の二つです。

「何を」は、仕事における顧客を主語にした顧客満足
「どんな心で」は、自分の心に対処するライフスキル

二つのテーマを扱っていますが、その関係を考えると、同等と言えず、どうやら「パフォーマンス」（行動）は心に支配されている気がします。

イライラは自分の行動を制限します。楽しくなれば活動的になります。

もちろんイライラしていても、目の前の仕事（work）に集中することで落ち着いた気持ちを取り戻すことが出来ます。行動から心を変える方法です。これもひとつのスキルです。

でも多くの悩みは、行動が心の影響を強く受けることです。

同僚の成功話を聞いたとき、どんな気持ちになりましたか？
参考にして自分も行動を起こしましたか？

多くの場合、感情が先に走ります。それもマイナスの感情です。

羨む、嫉妬する、「あいつは運がよかった」と相手を認めない、すぐに自分と比べてしまう、相手に対して劣等感を持つ、「それでも」と相手の劣る部分を探す、「自分もこうやれば出来る」と注目されたい、
「いくら稼いだのか」と勘ぐる（事業家の場合）

こんな感情がありませんでしたか？

無ければ大丈夫。
でも私にはありました。

そんなとき、どうしたか？

自分の感情を素直に認めました。

「ああ、また思ってる」と認めて、それ以上考えない。劣等感も罪悪感も持たない。「自分にはこんな心のくせがある」とあることだけを認めます。

そして、ただ一緒に成功を祝う、ほめる、喜ぶ、楽しむ・・・

最初はポーズでも、何回か経験すると本当にその場が楽しくなります。そして相手との関係性もよくなります。互いに信頼できる関係になります。
羨む、嫉妬するなどマイナスの感情に集中しても、相手は変わることはありません。自分が苦しむだけです。

だから、「自分にはまだこんな心のくせがあるんだ」と気づいて忘れます。これが、ひとつの「自分の心に対処するライフスキル」です。

そうすると、もう行動が心に支配されることはありません。
今度は、認知の脳を使って冷静に同僚の成功を分析します。そして、成功要因を自分の行動に活かす、真似ることが出来ます。

でも、このとき注意すべきことは、相手の成功の主因が相手の独特の強みであった場合、それを真似しようと思わないことです。自分にその強みが無いと分かったら、別の方法を探すことです。


それでもこうなれば、もう心の支配を離れて前を向いた行動を起こしています。「自分は何をすべきか」という、もうひとつのテーマに向けて進んでいます。

「何をすべきか」「どんな心で」、このどちらも重要です。

そして「行動は心に支配されやすい」、これも覚えておく必要があります。

ライフスキル脳で処理しないと、認知脳ですべきことが出来ない

こう思えば少し動きやすくなります。

そのためのトレーニングに利用してください。