就活のOB/OG訪問で聞くべきことを紹介

OB/OG訪問で、何を聞けばいいのかとお悩みですか？

結論として、そこでしか聞けないことを聞くことです。

OB/OG訪問での、必要な情報を紹介します。

聞くべきこと

OB訪問でしか聞けないことを聞くべきです。

調べたらわかることは聞いても無駄なので、その人でしか聞けないことを聞くべきである。

相手の趣味やプライベートなことも不要である。

例として、自分がエンジニアを目指してるなら、エンジニアをしてる人に会えば為になるはずです。

自分の目指してるものと、OBの人の立場や目的が一致していると、聞きたいことがハッキリします。

そのためには事前にOBの人を調べる必要があります。

自分の目標が決まっていれば、それに沿った話がスムーズにできるので、自己分析で自分のやりたいことを決めておきましょう。

下記は質問の例です。

【仕事の様子】
・1日の流れ
・楽しいと思うとき
・大変だと思うとき
・活躍している人の特徴
・仕事の失敗談

【社内の様子】
・社内の雰囲気
・どんな人がいる
・若くても活躍できるのか
・女性社員の出産や子育ての両立の様子

【先輩に対して質問】
・エントリーシートや面接でのアドバイス
・この企業を決めた理由
・なぜこの職種を選んだ
・先輩が企業で目指していること

事前準備

OB訪問をする目的と質問をしっかり決めておきましょう。

限られた時間で有益な内容を聞くには、明確な目的と質問を準備するべきです。

自分のしたい仕事や質問が決まっていれば、脱線せずスムーズにインタビューができます。

「何となく会ってみる」「そのときに考えて聞こう」などの、曖昧な目的はダメです。

やる気がないと思われ、本音で答えてもらえない場合があります。

時間内に終われるように、質問の数なども考えておきましょう。

目的と質問は事前に準備するべきです。

聞き方

5W1Hの構成で質問すると聞きやすいです。
when：いつ
where：どこで
who：どんな
what：何を
why：なぜ
how：どのように

上記に当てはめて質問をします。

追加で聞く場合も有効です。

各質問が終わり「なるほど」と相づちして終わるより、「why：なぜしている」「where：どこでしている」と追求して聞くと、更に有益なことが聞けます。

インタビューに慣れてないと単調になりがちなので、5W1Hの構成に当てはめて質問するとやりやすいです。

OB/OG訪問は何回すればいい

OB/OG訪問の回数は、大いに越したことありません。

量と質を意識するのが理想であり、数をこなすと慣れていき、やがて質のある訪問ができます。

OB訪問にこだわる必要はなく、座談会などで多くの人に会うやり方もあります。

色んな人に意見を聞くことが大事です。

100人などの極端に多く会う必要はなく、最低でも5人程会っておきましょう。

それと、面接のアピールでOB訪問のことをアピールできます。

志望先のことを言う場合、OB訪問をしていれば「しっかりリサーチしている」と評価されます。

してなければ「何を根拠に言っているのか？」と疑われます。

面接のためにも多く会ってた方が良いです。

1人だけだと説得力がなく「本当に第1志望なのか？」と思われます。

OB/OG訪問はできる限り会っておきましょう。

OB/OG訪問のマッチングサービス

専用のサービスを利用すると、安心してOB訪問ができるので活用するべきです。

自分の理想な人に会いやすく、訪問できる幅が広がります。

・ビズリーチ・キャンパス
【特徴】
日本を代表する企業の先輩と話すことができ、オンラインにも対応している。

・レクミー
【特徴】
「気になる」ボタンをタップする仕組みがあり、タップした社員・企業からメッセージが届き、その後のアポイントにもつながる。

・OBトーク
【特徴】
選択式でメッセージを選べるシステムがあり、文章に悩むことなく会話を始めれる。
相手の評価を見ることができ、安心して選ぶことができる。

・Matcher
【特徴】
会いたい人のお願いを叶えると、相談に乗ってもらえる特徴がある。
OB訪問のキッカケとして利用している人が多い。

・HELLO,VISITS
企業の認可を受けた人と出会え、良質なつながりにも利用できる。

まとめ

・OB訪問でしか聞けないことを聞くべきである。

・自分の目指しているものが決まっていれば、それを実現している人に聞くと為になる。

・事前に明確な目的と質問を決めておきましょう。

・5W1Hの構成で質問すると聞きやすい。

・OB訪問の回数は多い方が良い。

・専用のサービスを活用しましょう。