友達が「パートだから有給ない」って思ってた

同い年の、すごい勉強できる子なんですけどね。
シングルで子育てしながらパートで働いてて、その職場も何年目かで今は週一勤務。
で、お子さんがインフルにかかってもうて仕事休んでっていう話の途中で何気なく「有給とか使わなかったの？」って聞いたら上記ですよ。
「私パートだから有給ないよ」って。

……出勤すべき日にめちゃくちゃ休んでるわけじゃないんだよね？

いや、あるよ。

なんか、そっかーって思った。
私も労働基準法を熟知してるわけじゃないけど、以前の会社（そこそこちゃんとしてる）でシフト作ってたから、シフト作成に必要な部分はふわっと知ってるっていう。
そういうのなかったら40歳過ぎても知るタイミングないまま来てまうんや！　勉強あんなにできてたのに！　っていう衝撃がすごくて。

ほんで、説明して有給あるってわかってもらうわけやん。
じゃあそっからどうする？　って話なんですわ。
職場の人が有給取ってるとこを見たことがないし、同じ立場のパートの人たちは勤続10年目でも有給取ったことないって言ってる。
そんな会社に勤めてる人に私に何ができるかって言ったら、できることは何もないわけですやん。
せいぜい「訴える時のために、有給についてメールで聞くとか形に残した方がいいよ」くらいですやん。
人には色んな事情があるから、話聞いてたら他にもなんか色々でてきたけど、「なんでそんなとこでずっと働こうと思うんですか？」「ヤバいから辞めなよ」とか軽々しく言えないわけじゃなですか。お互いもう大人だから……。
本当は辞めなよって言いたいよ！
なんであなたの能力や時間、優しさや気配りをそんなクソみたいな会社に搾取されなきゃいけないわけ？　それ、友達とか兄弟が同じような働き方してたらなんて言う？　真面目に一生懸命がんばるのはいいことかも知れないけど、ボーナスも退職金もない（あったとしても）、社員登用もないあったとしても一人でこども育てていけるほどの給与じゃない、そもそも社員の勤務時間が長すぎる、そんな会社で神経をすり減らすメリットって何よ？？？

でもなー疲れてると、退職してハロワ行ってまた新しい職場探してってめっちゃ負担なんよなー。わかるわー。
そんなん第三者が勝手に「辞めはったらよろしいやんその資格でしたらなんぼでも次ありますやん」とは言えないやんーーーー。
体力財力精神力にめっちゃ負担かけて転職するくらいなら現状維持で行けてるしってなるのめっちゃ分かる〜でもその結果私はブチギレて労働審判まで行ったから、あんまり我慢しすぎるの良くないとは思う〜。

なんか、労働基準法について勉強すると「じゃあどうしたらいいの？」ってなる。
「辞めるつもりは今のところないけど、有給の申請がちゃんと通るとか職場環境がもうちょっとよくなって欲しい、でも波風は立てたくない」
っていうね。いきなり弁護士！　とか労働組合！　じゃなくて、本人レベルでできる上手いやり方はないもんかな。
バリバリ仕事で成果出さないと言いたいこと言えない！　ってーのも違うやん。労働基準法って仕事できる人にしか適法されへんとかちゃうやん。

業界によってはその業界自体が避けられてて常に人手不足っていうけど、そんなん自業自得やん。
それで人がおらんからってまだ働いてる従業員に負担を強いるのは悪手だと思うけどな〜。負のスパイラルやん。
普通に楽しくお仕事したいだけなのにね！