2026卒就活の手引き（⑦早期選考って何？）

就活は年々早期化している
気がしますが

２０２６卒就活は
とくに早い
と感じています

夏のインターンシップ後すぐに
早期選考が始まっているところもありますし
秋・冬のインターンシップ直後に早期選考という流れも
加速している今日この頃・・

情報解禁（求人票など）は２０２６年の３月だと言いながら
びっくりしますよね

学生Ａ：企業を探そうと思って１ＤＡＹに参加したら
直後に早期選考のメールがありどうしたらいいですか？

こういう質問も増えてきています

まだＥＳも書けていないし
就活の軸もない状態で
早期選考のお話がきたら

①腕試しに受ける
②くらいついて（準備を急いで）受ける
③まだ準備不足な旨を伝え、後々受けたい意思を伝える
➃授業の関係で受けることができない旨を伝え、後々受けたい意思を伝える

のどれかでいいのではないでしょうか。

企業もインターンやオープンカンパニーに参加した学生全員に案内を送っている場合もあれば
これぞ！という学生にだけ送っている場合もあります

早期選考だから受かりやすい
というわけでもありません
企業には採用基準がありすからね

選考の一部（例えば面接１回分）が省略されるという
優遇があるくらいではないでしょうか

ですので
焦らず、自分のペースで
進んでください

ただ、第一志望の企業で
夏のインターンから参加されている方は
②のくらいついて受けるをお勧めします笑

就活スケジュールのおさらい
２０２５年１２月　１ＤＡＹ仕事体験・オープンカンパニー
　　　　　　　　　あればインターンに参加する
２０２６年１月　　上と同じ
２０２６年２月　　そろそろ合同業界研究会が始まるので参加する
２０２６年３月　　情報公開
　　　　　　　　　合同企業説明会（合説)が始まるので参加する
　　　　　　　　　ＥＳを提出し、面接を受ける
　　　　　　　　　内々定

インターン、業界研究会、合説に参加して
自分の個人情報（メール等）をお渡しすると
企業から連絡があったり、エントリー方法を教えていただけます
それに沿って就活を勧めて行けばよいかと思います
３月～５月くらいに内々定が出ることが多いのではないでしょうか
ちなみに正式には６月から面接解禁なので、大な企業は
最終面接を６月に持ってくるところもあります
（ややこしいですよね）