2026卒就活の手引き（⑧適性検査対策）

適性検査の勉強ってどうしたらいいですか？

これも毎年よく聞く質問ですが

その前に適性検査のおさらいをざっくりしますね。
適性検査とは企業が応募者の能力や適性を判断するために
行う検査（試験）であります
ＥＳ提出後、一次面接前に行われるのが一般的です
主に２種類あります

・能力検査（ＳＰＩ、玉手箱、ＣＡＢ・ＧＡＢなど）
・性格検査

これらの対策としては
一番お勧めしているのは薄い参考書を何回か解く
という方法です

ｐｏｉｎｔは
解き方の理解です

能力検査では
この質問は何を聞いているかを瞬時に理解して
解いていかないと時間が足りません

企業によっては
能力検査を足切りに使っているところもありますので
人気企業を受けたい方はしっかり対策してくださいね

いつからすればいいかという質問もありますが
一般的には３ヶ月くらい前からが望ましいようです

あと、性格検査ではウソをつかない
というのが鉄則となります

ウソをついて
自分を良く見せようとすると
どこかでつじつまが合わなくなるように
設計されています

ですので
ウソはつかず
一番調子の良い自分をイメージして受けてください

この性格検査は
入社後の配属等にも利用されることがあります
自分の適性に合った職種に就けるよう
自然体で受けていただきたいと思います