有給休暇をもらわない理由、なんですか？？
こんばんは、起業するぞーです(^.^)
私３月で今の病院退職予定なのですが、現時点で有給休暇２８日残っております。２０１９年４月から、年次休暇５日は絶対あげないとダメだよ条例が出ましたので、師長はでかでかと”年次休暇５日目標！！”と書いています。達成できた人（申請するのではなく、師長が勝手にシフト作成の時に付けています。）には、名前の横に”達成！！”と書いてあります。現時点で、半数くらいかな？
この時点で違和感MAXな起業するぞー。ですが、誰一人として、これに違和感を覚える人はいません。有給休暇ってね、権利でね・・なんて話をしても、ポカーン。
これは看護師業界あるあるで。有給休暇を自由に申請できる病院は果たしてあるのか？時季変更権とかそんな話ではなく、そもそも、希望表に”年休”と書けない。指定できないんです。
で。みんな一応文句は言うので、だったら権利なんだから申請すればいいじゃん！と言うわけですよ。そしたら「そんなこと言えるわけないじゃん！！」と。まあ、確かにね？私も言わない。なぜなら、煙たがられることが今の私にとってメリットにならないから。ただし、今まで勤めてきた病院では、全て最後に消化or買取をしてもらってきました。しかし、名前と建物だけ大きな今の病院は、基本的に退職する場合、最後の１週間が休みになるだけで、それまでは働きづめ。残りの２０日近い休暇は、静かに消えてゆくのです・・。
それを黙っていられる人のよさ！！！さすが看護師♪( ´θ｀)ノ
有給休暇ください。と言わない理由
・みんなに迷惑をかけるから？
・師長に嫌な顔をされるから？
・師長がシフトを作ることが大変になるから？
これぐらいしか思いつかないので、他の理由がある人は教えてください。
この上記の理由だとしたら、貰わないことが逆に迷惑です。これは超過勤務を付けない人にも言えるんだけど。医療業界でも”もらうことが当たり前の風習”を作らなければいけないのです。大手企業は、無理やり有給を付けさせ、消化できるよう促しています。何千人と従業員がいる病院、医療業界がこんなにもブラックでいいものか？
有給なんてあげられないよ〜 と言われたことがある人大半だと思いますが、これは立派なパワハラに当たることを覚えておいてください。
とは言え。こんな攻撃的にいって、自ら師長を敵に回し働きづらくする必要はないですが、院長、管理職者をはじめ、スタッフ全員の意識がホワイト企業を作る方向へと意識改革していけたら、働きやすい職場への第一歩となると思います^^
私は３月、もしくは小分けで消化することを相談予定ですが、他のスタッフには白い目で見られるんだろうな〜。私が取って前例をつくることで、自分が辞めるときにも言いやすくなる。と言うことなんだけどなあ・・・。