カルチャーデザイン03 チームへの誇り
社内に新しいチームをつくるのは、そう簡単ではありません。
大きな企業や歴史のある企業であれば、なおさら。社内の別部署から集まった社員たちは、それぞれの言語もカルチャーも少しずつ違うからです。
すぐに分かりやすい結果を出すことは難しい。社内からは「何をしているかよく分からない」と言われがちです。社外からは言わずもがな。優秀な人材を採用したくても、一足飛びにはいきません。
このチームで働きたい！
社内外の人がそう思える新組織をつくっていくには、どうすればいいのでしょうか。
