男性公務員の育休、ついに半数超え！？
～短期だけじゃもったいない？ 長期取得への課題と活用法～
ある最新のデータによると、男性国家公務員の育休取得率が初めて半数を超えたらしいです。
とはいえ、ほとんどが1カ月以内の短期取得で、長期育休はまだ少数とのこと。
政府は今後、さらなる取得率アップを目指すようですが、現場では「忙しくて長く休めない…」といった声も。
そこで、兼業主夫として「どんなポイントが使えそうか」「どう生き方に活かせるか」を楽しく検証してみましょう！
1. 男性育休が半数超えた理由って？
◆ 職場風土の変化？
以前より、周りが育休を取るのを見て「じゃあ自分も…」となりやすい雰囲気ができつつあるようです。
• 法整備や推進が進んだ結果、男性も気兼ねなく「育休取ります！」と言いやすくなった
◆ それでも長期育休は難しい…？
データによると、ほとんどが1カ月未満の取得らしく、「業務が忙しくて、長期間は無理」と感じている人がまだ多いみたい。
• 短期でも休めるのは大きな進歩だけど、「もっとじっくり子どもと向き合いたい」と思うパパもいるはず
2. 兼業主夫の視点：ここを活かせる！
(A) 職場の“半数超え”は追い風
半分以上の男性が取っているなら、「休むと周りに悪い…」という罪悪感が薄れる可能性大。
• 「みんなで取るのが当たり前」に近づけば、仲間同士でフォロー体制も組みやすい
(B) 短期ならこまめに取りやすい？
長期は難しくても、1〜2週間ずつ小分けに休むなど工夫すれば、「子どもの月齢ごとに大事な時期」をがっつりサポートできるかも。
• とはいえ、後述のように「まとめて取得」のメリットも大きいので、そちらも検討の価値アリ
3. 1カ月以上の育休があるといい理由
● 子育てのリズムをしっかり掴める
最初の1カ月はバタバタしてあっという間に過ぎがち。その後、本格的に赤ちゃんのペースに慣れることで育児スキルが身につきやすい。
• 夫婦の家事分担も安定し、「あなたが沐浴して、私は洗濯する」など、チームワークがぐっと深まる
● キャリア的にも“育休を取った”実績が後々プラスに？
最近は、「育休をちゃんと取る男性のほうがマネジメント力やコミュニケーション力が鍛えられる」と評価する企業も少なくないとか。
• これからは育休を経験した男性がリーダーシップを発揮する場面も増えていきそう！
4. おすすめ商品：家族スケジュール管理をラクにするカレンダー📝
育休中・復職後どちらにも役立つのが、一目で予定を把握できるファミリーカレンダー。
ナカバヤシ ファミリーカレンダー
• 1列ごとに「パパ」「ママ」「子ども」など名前を振って予定を書ける
• 見やすくて、家族全員が「今日は何がある？」とすぐチェックできる
• 育休中は「予防接種」「検診日」などを可視化し、復職後は「お迎え担当」「時短勤務の日」も書き込むと便利
このカレンダーをリビングなどに置けば、夫婦間のコミュニケーションやタスク分担がスムーズになり、イライラをぐっと減らせるでしょう。
5. 今後の展望：85％を目指すって本当？
政府は今後、男性公務員の育休取得率をさらに引き上げる目標を掲げているそう。
• もし8〜9割の人が育休を取るようになれば、「取らない人がレア」になる時代が来るかもしれません。
• これは一般企業にも波及し、さらに多くの男性が育休を取得する流れにつながる可能性大。
6. まとめ：みんなが育児に関わる社会は家族がハッピーに💖
• 男性育休が5割超えを達成したのは、大きな一歩
• まだ短期が多いけど、長期取得のハードルが下がる余地はありそう
• 兼業主夫としても、こんな流れが進めば「もっと休みやすい」「子どもと濃厚な時間を過ごせる」など、メリットが盛りだくさん
これからも職場の意識改革や周囲のサポートが進めば、男性が堂々と育児に参加できる環境が広がるはず。
仕事も育児も全力で楽しめる、そんな社会を目指して私たちも情報収集＆アクションしていきませんか？
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