大学病院の助教が医局をやめて転職、パパ休をとってみた話②　育休とれませんといわれた話

田舎に引っ越して、転職先探し。これはm3さん経由でいろいろな紹介会社に応募し、最終的に3つの病院の面談を経て今の病院に決まりました。

そのとき妊娠20週くらい。

「育休をとる」

ことを面接ではっきり宣言、それでもＯＫというところに就職しました。

保育園も事前に見学しました。延長保育はやっているか、土曜日の保育はやっているか、夜間保育はやっているか、何か月から入園できるか、などを確認しました。

この条件もクリアし、なんだかんだで無事出産。そのあとに電話がかかってきて、事務から言われました。

「育休はとれません」

というのも、勤務して１年経たないと育休はとれないそうです。面接のときには事務の人も知らなかったそうです。

最悪外来だけやって仕事していることにしようか、などいろいろ考えましたが、抜け道がありました。

産後パパ休です。

これはうちの病院では「勤務開始1年以内の場合は、上が許可すれば」とれるという仕組みになっていました。

もともと育休をとる予定だったこともありすんなりパパ休は4週間とれました。あとは有給ぜんぶと外勤日を組み合わせて、合計2か月の休暇を取得。

おそらく最適なムーブは、

医局やめる→パパ休とるという条件で就活

というのだと思います。育休、パパ休をとれる条件など、事前にしっかり確認していなかったのは反省点です。

そういうわけで、私のパパ休が無事決まりました。
次回は出産前にやった準備について。