ハウツーに頼りすぎることのリスクとその解決策
キャリアアドバイザーとして日々多くの求職者やクライアントと接していると、他人の成功事例やハウツーをそのまま真似しようとする場面によく遭遇します。確かに、ハウツーは一見すると手軽で効率的な解決策のように見えます。しかし、その過信が危険を招くことも少なくありません。本記事では、青砥瑞人著『Brain Driven』を参考にしつつ、ハウツーが抱える問題点と、それを乗り越えるための具体的なアプローチについて解説します。
ハウツーに頼りすぎる人々の心理背景
他人のハウツーをそのまま使おうとする心理には、自信の欠如や責任回避の傾向が見られます。これらは以下のような理由から生じることが多いです：
失敗を恐れる
失敗したくないという強い思いから、すでに実績のある方法に頼りたくなる。
未知の分野への不安
新しいことに挑戦する際、自分のやり方が通用するのか不安になり、他人の手法に依存しがち。
時間の制約
短期間で成果を出す必要があると、既存のハウツーをそのまま使うことが魅力的に映る。
ハウツーの本質的な問題点
ハウツーは確かに参考になりますが、以下のようなリスクも伴います。
個別性を無視する
ハウツーは特定の状況や個人に基づいて構築されたものであり、必ずしも全員に適用できるわけではありません。
創造性の阻害
他人の方法に頼ることで、自分なりの工夫や新たなアイデアが生まれにくくなります。
責任感の希薄化
ハウツーをただ真似するだけでは、結果に対する責任感が薄れ、自分の成長にもつながりません。
青砥瑞人氏の提言：無意識から生まれるハウツー
青砥瑞人氏は、『Brain Driven』の中で、成功者たちが持つ"無意識のスキル"に注目しています。これらは、長年の経験や試行錯誤から形成されたものであり、一朝一夕で得られるものではありません。つまり、真のハウツーとは、自分の中に蓄積された知識や経験から生まれるものであるべきだと提言しています。
自分のハウツーを築くための具体的なステップ
では、どのようにして自分自身のハウツーを築き上げることができるのでしょうか？以下にそのステップを紹介します。
経験を積み重ねる
失敗を恐れず、さまざまな方法を試して経験を増やす。
振り返りを習慣化する
定期的に自分の行動や結果を振り返り、改善点を見つける。
自分の強みを理解する
自分の得意分野や他人にはないスキルを把握し、それを活かした方法を考える。
フィードバックを活用する
他人からの意見や評価を取り入れ、客観的な視点を養う。
柔軟性を持つ
時と場合によって適切な方法を選択できるようにする。
実践例：キャリアアドバイザーとしての応用
例えば、求職者に面接対策を教える場合、一般的なハウツーでは「目を見て話す」「笑顔を心がける」といったアドバイスがあります。しかし、これをそのまま伝えるだけでは不十分です。求職者の性格やバックグラウンド、希望する業界に応じて、アドバイスをカスタマイズする必要があります。
具体例として、
内向的な求職者には、無理に大きな声で話すよう指導するのではなく、自分らしく落ち着いて話せる方法を一緒に見つける。
経験豊富な求職者には、具体的な実績を効果的に伝えるプレゼン手法を教える。
結論：ハウツーを超えて自分のスタイルを確立する
ハウツーに頼ることは悪いことではありませんが、それに依存しすぎると本質を見失います。本当に成果を上げたいのであれば、自分自身の経験やスキルをもとに独自のハウツーを作り上げることが重要です。『Brain Driven』が提唱する無意識のスキルを磨きながら、他人の成功体験を参考にしつつも、自分自身の成長に繋げていきましょう。
キャリアアドバイザーとして、求職者やクライアントに対してこうした考えを発信することで、彼らの潜在能力を引き出し、真の成功をサポートできるはずです。何かお困りのことやご相談があれば、いつでもサポートさせていただきますので、お気軽にご連絡ください。