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けーえむ
2023年6月15日 22:12
困っている時に、困っているから助けてと言える人がいたら。そりゃ助けますよね。なんとかしてあげようと思いますよね。大体の場合自業自得なのですが。それでも組織はそんなもんだと思います。助け合い、支え合い、励まし合い、その中でみんなで前に進んでいく。その一員であることに喜びを覚え、安心を覚え、そんな場所を守るためにまた今日も頑張る。頑張ってる。
2023年6月14日 22:59
指示を出すことは難しい事だ。指示を出す方はゴールを明確にし、それまでの過程を把握し、滞りなく進むように準備と根回しを・・・と思っていたら、指示を出すのが間に合わなくなった。メンバーはやる事ないですか？という。うん。やりたいことはあるが、準備が整わない。ここで指示を雑にすると、明確な指示がないから進められない。と言ってみたり、最悪怪我をしたりする。待っていてくれ、簡単な掃除だけしていてくれ。と
2023年6月8日 22:31
職場で自分がしている事が何に貢献しているのか。それを考える人は少ない。そもそも方針であるとか目標であるとか、そのような事を考えながら仕事をしている人が少ない。考えないのが当たり前の組織の中で、考える人は重宝されるか面倒くさがられるか二つに分かれる。考えることが求められるのは、ある程度の信用を得て裁量が与えられた時。それまでは深く考えずに与えられた事をしっかりとこなすことも必要。しかし、考えることが
2023年6月7日 09:40
現状は変えられない。現在の状況だから。それに対して、こうだったらとかこうなればという考え方をしたり仕方がないと考えることをやめたり。現状を把握し、受け入れないと前には進めないし、改善もできない。苛立ったり、悲観したり、慌てたりする暇があったら、どうあるべきか考え、その為に何ができるのか決めていく必要がある。受け入れるのに抵抗がある事ほど解決に時間が掛かると思う。受け入
2023年6月5日 20:38
雑務は下っぱがするものだと言われる。すごく良い事だと思う。進んで取り組んだ方が良い。簡単な仕事が多いので、すぐに覚えられるし、数をこなせる。自然とコミュニケーションが取れる。専門用語や、職場のノリがわかるようになる。信用が得られれば、仕事の難易度が上がってくる。雑務と呼ばれる簡単な仕事すら出来ないまま半端に育ってしまうとできる仕事しか任されなくなる。そうなるとチャレン
2023年6月4日 21:32
人は自分の意志で行動している。指示された事であったり、ルールで決められている事は、自分の意思では無いという考え方もあるかもしれない。しかし、指示された事を実行するのが自分の役割であったりルールを守る事で、自分の身を守っているのだから、それは自分の意思で自分の為に行動していると思う。行動の優先順位についても、自分の意思で決めている。口で色々言っていても、結局行動に現れる。そこにその方の全てが出
