昨日、いつも通り午後から通勤へ
12月16日(月)も、いつも通り未だに続く体調不良を考えて午後13:20～通所へ体調不良といっても、何年か前から発症した 呑気症候群（空気を飲み込みやすくなる病気）と精神病です。
通所すると、本社の就労継続支援A型事業所へ行き業務の準備を整えると、やる事と言ったら勤怠管理のチェックと、業務報告書や体調報告書の記入準備。
体調報告書は……多分A型事業所の特徴かもしれませんね。
他の障害者雇用促進企業はごめんなさい🙇♀️💦💦
分かりません。
支援員の方とのお話しは、大体業務報告書と体調報告書を材料にお話しします。
わたし達、障害者はそれが頼りの1つでもあります。
わたしが、一番A型事業所で重視してる事。
それは、常に……
①支援員との自分の情報の共有
②出来る限りの報告・連絡・相談
そして、支援員の方々への労い
利用者も、支援員も同じ人間・同じ立場。
だからです。
利用者も忙しい時もあれば、支援員だって忙しい時もある。
支援員が、困る時もあるなら利用者も同じ。
｢忙しいは、言い訳にならない！！｣とか、おかしい事おっしゃる方居ますけど、忙しいものは忙しいです。
それに、そうおっしゃるなら……
自宅に居て、家事やってても育児してても個人の時間で気分転換してても、お布団の中でも、入浴中でも、お手洗い中でも、仕事だけしてて下さい。
それでも、忙しいは言い訳だ！とおっしゃるなら、地震起きても台風来ても体調不良でも竜巻来ても津波来ても、身内に訃報があっても仕事してて下さい。
その内、まともな最低限の常識くらいはある人間には見られなくなりますから……
好き勝手にして下さい。
迷惑行為を働きながら、頑張って下さい。
わたしも、これからも就労継続支援A型事業所を通じて何十歳になっても学び続けます。
誰も、バカにせずコケにせず見下さないで……
親会社 株式会社絆ホールディング
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株式会社レーヴ 障害福祉サービス事業
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就労継続支援A型とは？
就労継続支援A型とは、障害者総合支援法で定められている就労系障害福祉サービスの一種です。
ｰ 規則第6条の10第1項 ｰ
通常の事業所に雇用されることが困難であり、雇用契約に基づく就労が可能である者に対して、雇用契約の締結等による就労の機会の提供及び生産活動の機会の提供その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練等の支援を行う。
(利用期限：制限なし)