新・社内表彰制度 Step by Step Award

ジャパンメディックでは半年に一度全社員が集まった全社会議（Step会議）をおこなっています。弊社の上半期の最終月にあたる先月8月の末に24年度上半期のStep会議を実施しました！！

働き方の多様化を踏まえて前回の会議からは業務委託契約を結ばせていただいている外部スペシャリストの方に、また今回の会議からは社内でパート契約で働いていただいている社員のみなさんにも参加いただいています。その結果、今回は100名を超える過去最大人数での会議となりました。

今回の会議では今期から新たに制定した社内表彰制度Step by Step Awardの表彰を初めて実施しました！！

新たな表彰制度Step by Step Award

ジャパンメディックではこれまでは理念および5つの行動指針の理解及び浸透を進めるために「理念実践Award」という表彰制度を運用してきました。こちらのAwardの表彰対象はこの半年間で社内でみられた行動指針にのっとった素晴らしい「行動（Action）」になります。5つの行動指針に対して5つの素晴らしい行動が半年間のBest行動として表彰されます。

今回新たに制定したStep by Step Awardは、この半年間で最も「成長」し組織に貢献した「個人」を表彰します。一般社員から若干名がMost Growing Player（MGP賞）を役職者から若干名がMost Growing Manager（MGM賞）として表彰しました！！

ジャパンメディックは理念（＝最も大切にする考え方）として「Step by Step」を掲げており、個人および会社の「成長」を大切にしています。会社にとっては「現状維持＝衰退」ゆえに成長が必要ですが、それ以上に個々人にとっては「成長＝喜び（成長は喜びとセット）」という価値観が大切だと思っています。「成長」に焦点をあてて表彰することで、表彰されたメンバーには成長することの喜びを感じてもらいたい、また表彰者を推薦する役職者メンバーの個々人の成長を促して認めてあげてほしい、という想いのもとStep by Step Awardを制定しました。

手紙の音読による表彰

表彰は表彰対象者の上司からの手紙によって、表彰対象者の成長と貢献を称える形で行われます。表彰対象者は大体会議の2週間前に決定するので、それから2週間は上司はうんうんと悩みながら本人への手紙をしたためますｗ今回はＭＧＰ4名、ＭＧＭ2名が表彰となりましたので、合計6名が心のこもった手紙を全社員のまえで本人に向けて読み上げてもらいました。手紙という形にすることで本当に気持ちがこもってめっちゃいい感じ。周囲のメンバーにも良い影響があるのはないかと思います。

今後も引き続き半年に一度ＭＧＰ賞／ＭＧＭ賞の表彰を行っていく予定です。今回は表彰に際して泣きそうな人はいたのですが、泣くところまではいきませんでした。いつかは受賞者も表彰者にもうれし涙があふれるような素敵な表彰にしていきたいです！！