「子供の発熱」と仕事

週一投稿目標、といって始めたnoteですが、
今のところ隔週ペース。
毎回投稿している方の継続力って
本当にその方の強みだなと。尊敬。

書くテーマとか目次とか色々と考えると
手が止まっちゃうな、とも感じたので
今日は本当に徒然なるままに。

今週はですね、

月曜　１才次男登園後30分で発熱お迎え要請
　　　→仕事は終日お休みに
火曜　次男発熱＆下痢続く。夕方に39℃超え。
　　　→仕事は終日お休みに
水曜　次男熱下がるも下痢続き。自宅で様子見。
　　　→仕事は終日お休みに
木曜　ようやく兄弟揃って登園

という看病対応な週前半でした。

週始めに発熱迎えになると
その週はほぼ仕事が手につかないだろう…
という想定のもと、先ずはスケジュール調整。

幸い今週は社外アポはなく、
社内mtgの調整で済んだのが救い。
これが社外アポで予定が埋まっていたら…
と想像するとゾッとします。

外勤営業＆ワンオペワーママな方って
マジでどうしてるんだろうか。

今週の出来事で、私の今の優先順位が
子供＞仕事　であることを実感。

きっと大半のワーママパパもこの順位のはず。

でも実際には子供の発熱と、
どうしても外せない仕事が重なっちゃうことも
あるはずで。
そんなときワンオペ状態だとキツイなぁと。

子育ても、仕事も、
困った時に助け合えるチームプレー
が大切だなと感じます。
ひとりで頑張ればできることでも、
チームとして稼働するための
仕組みづくりがほんとうに大事。
ワーママパパはなおさら。

そんな私は子育てワンオペ状態ですが、
仕事面は協力体制のあるチームに支えられて
なんとか過ごせています。

だからといって心置きなく休める、
というわけでもなく。
私も仕事はちゃんとやりたいし、
結果も残したいし、迷惑かけたくないし。
という感情も出てくるので
突発的なお休みは心苦しさもセット。

子育てに理解のあるチームって
当たり前ではないと思うのでこの環境に感謝。

発熱時は、
病児保育やベビーシッターさんに協力を仰ぐ、
という選択肢もあると思うのですが、　
私の場合は
・発熱時は自宅療養させる
・子供が100％心許せる親族が看病する

というマイルールで。

私が平日お仕事できるのは
子供たちが元気に毎日登園してくれるからで。
そんな子供がしんどい、辛いときは
そばに居てあげたいし、
そのために仕事はなんとか調整する
というスタンスでいます。

とにかく元気が１番！
仕事は溜まりに溜まっていてあれですが
子供の体調不良を攻めることは
誰もできないのでほんと仕方ない！！

IT企業で働いているのもあり、
子供の急な発熱対応は、
オンサイトサポートが必須のシステム障害対応
とでも言いましょうか。
（いや言葉選びが全く適切ではないが）

夏は流行りもののウイルスが多いので
毎日そわそわしちゃいますが。
急な休みに備えて仕事を進める
私たちワーママパパってすごいなと。
みんな凄いなぁーと！

おやすみなさい♪