子供の行事にも使えるようになるらしいよ！！"子の看護休暇"(*'▽')

いつもいつも、世の中への不満や不公平に嘆いているばかりでは何も良いことが無い人生を送っている人みたいだ。ふとそう思いましたので、自分の得にはならないけれど、子育て世帯には（多分）朗報だよ。な改正も決まってますので一部触れようと思った蟹庭です。こんばんは。

介護休暇はともかく、子の看護休暇だけは一生取る予定がありません。看護休暇は無給である会社も多く、”正直メリットが解らない”と思っている方も多いかもしれません。
私の場合も質問をされたとしても、欠勤控除はされるけど（無給の場合）、欠勤と違って有給休暇の扶養条件や賞与の査定に不利に働くことはない筈だよ。としか言える事はありません。
でも看護休暇が制定されて以来、徐々に使い勝手が良くなってきているのは確かです。
１日単位でしか取れなかった休暇も、半日OKになり、時間単位の取得もOKになったし。
お子さん2人（未就学児）の場合は10日までOKになったし。
看護だけじゃなく予防接種とか健康診断に使えるようになってるし。
来年度からの改正もあります。

①未就学児→小学校3年終了前の子までに拡大
保育園、幼稚園→小学校の環境の変化は大きいもんね。良いと思う(^^)/
②（まだ本決まりじゃないみたいだけど）学級閉鎖や子の行事参加（入園・卒園・入学式あたり）にも使えるようになるらしい。
③対象労働者の範囲の撤廃
今まで雇用期間６ヶ月未満の人等は対象から除外できた（労使協定は要る）
ので、子のイベント年に就職しちゃうと入学式に行くのに欠勤しなきゃいけない（有給休暇もまだ発生していないもん）ジレンマがあったけど、休暇として認められるのは親は嬉しいのではなかろうか・・・多分）

子供の病気関連のお休みが５日で足りないという声は大きいのだろうけど、有給使いきった後も５日休みが使えるのは助かるだろうし、入学式とかに使えれば”ウチの子、健康で病気もケガもしないから看護休暇あっても使わない
”という恵まれた親御さんも看護休暇使う機会が出来るし良いよね。

で、私に関係ありそうな介護休暇の改正はあるかな・・・？っと。

対象労働者の範囲の撤廃は同じくありそうなんだけど、私そもそも週の所定労働が２日以下の労働者の方に引っ掛かりがち（今年は３日になってるけど）だからあまり変わらないかな。
個別周知と意向確認の義務（介護はまだなかった）とか早期の情報提供（４０歳で保険料徴収が始まった時に制度の説明をしておけよ、と。これは徴収金額のお知らせ位しかしてないな。）の義務付けとかについては、あまり関係なさそうかも。必要になったら自分で調べてでも制度に頼ってやるぅ！！
この辺の整備は育児より遅れているから介護もやりなさねって事らしい。
テレワークの努力義務は是非進めて欲しい。私は職種上難しいけど。

子供が少ないのは事実だから、この先も子育て世帯の支援は充実していくんだと思う。
介護はロボとかに任せても良いけど、子供のお世話は人間が良いと思うんだ。家族神話は糞喰らえなタイプの人間だけど、子供に親は必要だと思うんだよね。だから、子供に愛情を注ぐゆとりのある生活をさせてあげたいよね。

どの政党支持したら叶うんですかね。