仕事で信頼を得るために大事なのは「結果を出す」ということ

あなたが仕事をする上で、上司に対して、同僚に対して、部下に対して、求めるものは何でしょうか？

また、上司やビジネスパートナーから見た時、あなたに求められるものは何でしょうか？

先日、講演会でお伺いした貴重なお話の中から、一点ご紹介します。

その方は、多くの企業様に対して取引を行っている中で、ほぼ単発の仕事はなく継続して長く付き合われているそうです。

そんな方が大事にされていることの１つが、

「結果を出すこと」

加えて仰っていたのは、そこでいう"結果"というのは大小じゃないそうです。

今月の目標を達成する、今週いつまでに企画書を提出する、明日までに関係者のスケジュールを調整しておくなど、皆さんの仕事を思い出しても、すぐ終わるものから長期的なスパンで取り組んでいるものなど様々ではないでしょうか。

そんな仕事一つ一つを、細部にまで厳密に必ず達成する、そんな人があなたの周りにいたとしたら、素直に一緒に仕事をしたいと思いませんか？

「信頼を得るのは地道だけど、信頼を失うのは一瞬」

と、先輩経営者の方から常々教わっています。

打ち合わせの時間、提出物の期限一つとっても、これまでもこれからでも関係性を作っていく上で大事にしていきましょう。

また、振り返った時に時間や期限を守れていなかったなと思った方は、これからしっかり誠意を持って接していきましょう。

良くも悪くも、今の関係や信頼は自分が積み上げてきたものです。

逆にいうと、信頼関係を大きく築いている人と自分とのギャップが見つけやすいと思います。

そしてその現状と向き合い、これからあなたと関わっていく方々に対して、どういう関係性を作っていけるかは、あなた次第です。

僕自身、師匠や仲間、また、事業を通してお世話になっているビジネスパートナーの方々に対して、「結果を出す」ことで信頼を様々な人と築き上げていきます。

そして僕の信頼が周りにいる仲間の事業拡大の基盤となり、社会に貢献できるよう努めていきます。