Youtube原稿（5/2アップ分）

2022年5月2日 17:08

中智咨询日企人力资源管理及人才发展布局分享会

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GDP±8.1%
可処分所得+8.1%
輸出入総額+21.4%
ハイテク製造業+18.2%

GDP+5.5%
新規雇用者数+1,100万人
経済成長と共に国民所得増加
食糧生産6.5億トン

2022年1〜2月の経済は好調→3月コロナ禍により経済減速

Q1での成長率は4.8％だった。4月は更に落ちむことが予想される。

アンケート結果　8割の企業がコロナ禍により業績への多大なる影響を受けると回答

７割の企業が、会社員のマネジメント（仕事の手配、メンタル的なケアなど）について心配と回答（その次に目標値達成への焦燥感）

４割の企業が社員への食料や薬の手配、メンタルサポートなどを行なっていると回答

2021年半数以上の企業が目標値を達成、8割近い企業が2022年には更なる成長を見込むと回答（日系企業は７割）

人材採用については４割の企業が営業とR＆Dの増員を考えている

新一線都市（重庆、成都、西安、武汉など）の社員の依願退職率は16.9％と、一線都市や、二・三線都市よりも高い

直近10年の依願退職率は16.3%、勧告退職率は6.4%

2021年の民営企業社員の離職率は20%近くで、国有企業や日系企業と比べても高い傾向を示した

消費材やリテール業界での離職率は24.6%とどの業界よりも高い傾向にあった

2022年は8割の企業が昇給を予定しており、9割の日系企業が昇給を計画している

2022年23％の企業が2回の昇給を予定、上半期での昇給は1月と4月を予定のところが多い

2022年半数以上の企業が現社員の昇給に注力、対象は全体ではなく個別がメイン

2022年の昇給幅は6.6%、2013年の9%から年々下がっており、2021年の6.7%より-01.%

2022年民営企業の昇給率は最高で7.1%、日系企業で6.2%

2022年新一線都市の昇給率は6.9%で北上広深を抑えてトップ

2022年日系企業で昇給率が高かったのはハイテクノロジー産業の7.3%、それに続いて医薬や車両関係が続く

7割以上の企業が個人の業績に応じて給与額を決定（日系企業は7割近く）

日系企業でミドルクラスの職種毎の年俸で一番多いのはR＆Dの２０万元で、次に営業トップの１９万元

2022年多くの企業が最重要課題に挙げているのが人材に関すること（教育と人事体系のグレードアップ、人材の見直し）

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