AERAドット ソニーな人たち連載一覧


【1回目 屋代陽平/山本秀哉】
●2022/11/17
「YOASOBI」生んだソニーの「やりたいことを思う存分やらせる」文化 30代の生みの親が明かす舞台裏

●2022/11/18
「YOASOBI」は頂点を目指しているわけではない プロデュースに見た「人と違うことをやる」ソニーの本質
 https://dot.asahi.com/aera/2022111500060.html?page=1

 
【2回目 清田友理香】
●2022/11/26
女性社員がソニーに「人間中心設計」を根付かせた 「変化に挑戦」「自分の成長を逃さない」企業風土が後押し

●2022/11/27
女性だからという理由で不都合は感じない “aiboドック”に携わった社員の働き方に見たソニーの先進性

【3回目 小松茂】
●2022/12/1
ソニー再生の原点は多くの新規事業にあり 背景に仕事は「組織」でなく「人」がする法則

●2022/12/2
ソニー創業者・井深大が提唱「説得工学」を実践した社員が感じた 積極果敢なチャレンジを面白がって応援する社風
 https://dot.asahi.com/aera/2022112900055.html?page=1

 【4回目 マーカス加藤絵理香】
●2022/12/12
やりたいことを見つけ手をあげるのがソニー流の働き方 自分のキャリアは自分でつくる女性社員の熱量

●2022/12/12
専門外に飛び込み、異国で働くこともためらわない ソニーで「挑戦」続ける女性社員の自分らしい働き方

【5回目 栗田麻子】
●2022/12/18
ワンオペ育児に子連れ海外赴任も乗り切った 女性社員の背中を押したソニーの人事力

●2022/12/19
「血の通った人事」がソニーらしさ “制限”や“制約”を取り除き、社員の力を引き出す
 https://dot.asahi.com/aera/2022121500041.html?page=1


【6回目 河野弘】
●2022/12/25
ソニー常務は若手時代、どんな働き方だったのか? 27歳で東欧に渡り営業、経理、採用などすべてをこなした

●2022/12/25
ソニー常務、朝7時に出社し一人でゲームをやりまくった過去も 現場・顧客視点でものを見ることの大切さ

【7回目 柳沢英太】
●2023/1/16
ソニーの半導体の躍進を支えた“鉄人”の働きぶり 米国で眠らぬ奮闘「ドブ板」ならぬ“土下座”営業の日々 

●2023/1/16
初めて見た母親の姿はビデオカメラの映像だった ソニーの“鉄人”を突き動かす感動体験

【8回目 小寺剛】
●2023/1/23
ソニー逆襲の鍵は潜在力を引き出す「DX」 グループ各社が保有データを「ヨコでつなぐ」

●2023/1/23
「GAFAとは真っ向勝負ではない」 ソニーならではのつながりで新たな「感動」を


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