面接官のレベルを上げないといけない使命感

歩留まりを改善する上でどうしてもここは必要になる所だと感じます。

・特に面接をする場の雰囲気

・アイスブレイクを中心としたPSS

・自社で本当に活躍できる人材の見極め
L自社のどこに魅力を感じた人でなぜ入社した人なのか

・自社で本当に定着できる人材の見極め
L自社のどこに魅力を感じた人でなぜ入社した人なのか

上記が曖昧だからこそ、過去の転職回数や在籍年数といった形の基準の評価になってしまいレッドオーシャン人材に内定が集まるのではと感じます。

特に、面接官のアイスブレイクとプロービング力を上げることがすごく大事なことのように感じました。