忘年会シーズン到来

師走になり年末が一気に近くなってきましたね。
今年は久しぶりに忘年会を開催する会社も多いのでは無いでしょうか。

私の会社もその1つなのですが、先日ヤフーニュースで約3割が「参加したくない」という記事を読みました。

29％が「参加したくない」職場の忘年会…プライベート重視の風潮で“ニーズ高くない”“労働時間に算入”を懸念する企業も（RKB毎日放送） - Yahoo!ニュース

職場の忘年会参加、イエスかノーか

私としては声がかかれば1次会だけ参加して1年のお礼を伝えるようにしています。人と接する業務では無いため、来年以降の円滑な人間関係を築くという打算的な意味合いもあります。それ以上に「今年も大変でしたね！」「来年も宜しくオナシャス！」みたいな気持ちを共有するのは時間とお金を投資する価値があると思いますので、1次会参加するだけならイエスです。参加するだけなら。

職場の忘年会企画、イエスかノーか

少し含んだ言い方をしたのは、会社が最終営業日に行事として忘年会を開催するため何人かで企画をすることになり私も選ばれました。ただでさえ師走の忙しい時期なので謹んで辞退したかったのですが、タイミングを逃さない強制効果に巻き込まれてしまいました。さすがに企画する側はノーです！…と言えたら良かったのですが。

会社は有休取得率が低いままSDGsを叫んでいるので、最終営業日は有休取得奨励日にして休ませた方が社員満足度も上がると思うのですが…。どうなんですかね？