【実録】プレミアムフライデー。本当に実施しているか確かめました。
関西機器では、働き方改革の取組みのひとつに「プレミアムフライデー」を設けています。
毎月第4金曜日、勤務は15時迄。
部署や雇用形態に関わらず、全従業員が対象です。
世間でプレミアムフライデーが始まったのは 2017年あたりから。
当初は大手企業も有給を推奨したり、飲食店もプレミアムフライデー用のサービスを展開したりしていました。
が…、
2024年の今、関西機器以外で『プレミアムフライデー』を全然聞きません。
世の中から消えてしまった（？）プレミアムフライデーを関西機器製作所は本当に実施しているのか？
確かめてきました。
2024年10月25日
第4金曜日。プレミアムフライデーの実施日です。
関西機器に行ってみました。
⏰14：50 掃除開始
14時50分になると作業に区切りをつけ、一斉に工場の掃除が始まりました。
⏰15：00 留守電設定
15時ピッタリに事務所の電話は留守番電話に切り替わりました。
⏰15：00 勤務終了
工場の掃除を終えて、従業員が続々と退勤。
全員が15時05分までにタイムカードを打刻して、帰宅する身支度。
⏰15：10 工場完全消灯
従業員は帰宅の身支度中。
工場責任者は安全チェック後に、全ての機器類の電源を完全OFF！
⏰15：10 帰宅
身支度を終え、従業員が次々に帰っていきます。
それにしても、帰宅していく表情が清々しい…。
これから楽しい予定でもあるのでしょうか✨
1週間おつかれ様でした！
よい金曜日を！よい週末を！
⏰15：40 施錠。ー 完 ー
従業員を送り出した後、社長・専務で事務所内の重要なアレコレを施錠。
社長・専務も15時40分には帰路につかれました。
確かめた結果、
プレミアムフライデーは本当に実施されていました。
関西機器では、仕事の責任を果たす土台のひとつが、豊かで充実した私生活であると考えています。
現状は今回紹介したような「プレミアムフライデー」という形で実施していますが、より良い方法があればどんどん取組み方も進化させていこうと考えています。
取引先様のご協力も頂きながら、今後も実施していきます。
✏編集後記
この記事の掲載少し前…、
⽵原信夫さんが編集⻑を務める、中⼩企業をメインに明るいニュースを取材・掲載されている『日本一明るい経済新聞』に関西機器製作所が取材を受けました。
そして、2024年11月号に掲載されました！
労働時間短縮やプレミアムフライデーの取組みなど、労働環境の改善の取組みが掲載され、社員一丸となってムダを省き、効率化を考える企業として紹介されています。
WEB記事はnotの有料コンテンツになりますが、是非ご覧ください(^▽^)/
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