子供が小さい時の働き方 看護師が知っておきたい選択肢と支援制度
子供が小さい時期における働き方は、看護師としてキャリアを続ける上での大きな課題です。特に、育児との両立をどう図るかは多くの看護師にとって重要なテーマでしょう。しかし、看護師には夜勤や長時間勤務など、育児とのバランスを取りづらい面もあります。そんな時、様々な制度や選択肢を上手に活用することで、家庭とキャリアの両立が可能になります。本記事では、看護師が知っておきたい具体的な働き方や支援制度について、深掘りしていきます。
日勤常勤：夜勤なしで家庭とのバランスを取る
看護師として夜勤を避けたい場合、日勤常勤の働き方が大きな助けになります。特に、小さな子供がいる家庭では、夜勤を避けることで、家族の生活リズムを安定させることができます。クリニックや外来勤務では夜勤がないため、規則的な勤務時間が確保でき、残業も少ないため育児と仕事を両立しやすくなります。
具体例:
Fさんは、夜勤のない外来勤務に転職しました。これにより、朝は子供を保育園に送り、夕方には家族全員で食卓を囲む時間を確保できています。また、夜間の急な対応が必要ないため、家庭でのストレスも軽減されました。
メリット:
規則的な生活リズムを保ちやすい
家族との時間をしっかり確保できる
残業が少なく、負担が少ない職場も多い
注意点:
夜勤がない分、収入が減少することもあり、生活費を見直す必要があるかもしれません。
求人の競争率が高いため、タイミングを逃さないようにすることが重要です。
短時間勤務制度：育児優先で柔軟な働き方を選ぶ
子供が3歳未満の看護師は、短時間勤務制度を活用することが可能です。この制度では、1日の勤務時間を6時間に短縮することができ、育児と仕事をバランスよく両立できます。時間に融通を効かせたい看護師にとって、非常に有効な制度です。
具体例:
Gさんは、2歳の子供を持つ母親です。短時間勤務制度を利用することで、朝8時に出勤し、午後2時には仕事を終え、保育園に子供を迎えに行くことができています。この時間設定のおかげで、育児と仕事の両方にストレスなく対応できています。
メリット:
育児の時間を確保しやすい
フルタイム勤務に比べ、育児ストレスが軽減される
子供の急な体調不良にも対応しやすい
注意点:
給与が減少するため、家計を再検討する必要があります。特に、短縮された労働時間分の給与が生活費にどれほど影響するかを事前に計算しておくことが大切です。
職場によっては、短時間勤務を許可する場合でも、業務がフルタイム同様に割り当てられることもあるため、業務内容についてしっかりと話し合うことが必要です。
パート勤務：柔軟な勤務スケジュールで家庭を優先
パート勤務は、育児中の看護師が自分のライフスタイルに合わせて働くのに適した選択肢です。勤務日数や勤務時間を柔軟に調整できるため、家庭での予定にも対応しやすく、負担を軽減できます。特に、急な体調不良や学校行事などに対応できるのがパート勤務の強みです。
具体例:
Hさんは、週に3日、地域のクリニックでパート勤務をしています。子供の発熱や学校行事の際は、職場に相談して勤務を調整することで、育児と仕事をスムーズに両立しています。
メリット:
ライフスタイルに合わせた働き方が可能
家庭の予定に合わせて柔軟に働ける
急な用事にも対応できる柔軟性がある
注意点:
フルタイム勤務に比べて収入が減少するため、家計管理が重要です。
一部の職場では、パートであっても業務負担が大きい場合があるため、事前に業務量を確認することが大切です。
訪問看護：フルタイムでも育児との両立が可能
訪問看護は、病院勤務に比べて規則的な勤務時間が確保できる働き方です。直行直帰が可能な職場も多く、育児中の看護師にとって魅力的な選択肢となります。訪問先での看護業務が中心であるため、病院勤務とは異なり、残業が少ないのも特徴です。
具体例:
Iさんは訪問看護師として働いており、毎日決まった時間に出勤し、定時で仕事を終えています。さらに直行直帰のため、家庭での時間をしっかりと確保することができ、子供との時間を大切にしています。
メリット:
規則的な勤務時間が確保でき、残業が少ない
直行直帰が可能なため、家庭との時間を確保しやすい
地域の患者とのつながりがあり、やりがいを感じやすい
注意点:
移動が多いため、体力的な負担がかかることがあります。特に、天候や交通状況に左右されやすいため、移動手段や体力の管理が重要です。
緊急対応が必要になる場合もあり、完全に勤務時間を固定できないこともあります。
家族の協力：家庭内でのサポートが大切
育児と仕事の両立を成功させるためには、看護師本人だけでなく、家族のサポートが非常に重要です。特に、夜勤や突然の早退が必要な場合、家族の理解と協力がなければ、育児とのバランスを保つのが難しくなります。家族内でしっかりと役割分担を決め、お互いにサポートし合う環境を整えることが、仕事を続けるための重要なポイントです。
具体例:
Jさんは、夫と家事や育児の分担をしっかり話し合い、互いに協力しながら仕事と家庭を両立しています。夫が子供の送り迎えを担当することで、彼女は看護師の仕事に集中することができ、家族全体の生活が安定しています。
託児所の活用：安心して働ける環境作り
職場に託児所が併設されている場合、それを利用することで子供の送り迎えがスムーズに行え、育児と仕事の両立がしやすくなります。職場近くに託児所がある場合も同様に、子供の体調不良などにもすぐに対応できる安心感があります。
具体例:
Kさんは、職場内の託児所を利用しているため、毎朝安心して子供を預けてから勤務に入ることができます。また、急な子供の発熱にもすぐに対応でき、仕事の途中で安心して子供を迎えに行くことができる環境を整えています。
まとめ
看護師が育児と仕事を両立するためには、日勤常勤や短時間勤務制度、パート勤務、訪問看護といった柔軟な働き方を選び、家庭の状況に応じた働き方を模索することが重要です。また、家族の協力や託児所の活用など、サポート体制も整えることで、より充実した生活を送ることが可能です。看護師としてのキャリアを大切にしながら、育児も充実させるための選択肢をしっかりと見極め、自分に合った働き方を選びましょう。
看護師ママが転職で感じた働き方の変化！メリットとデメリットを徹底解説
育児中の看護師ママが選ぶ、転職後に働きやすい職場とは？家庭と仕事を両立するためのポイントと職場選びの秘訣
看護師ママが語る！子育てと仕事の両立を叶える転職の秘訣と成功への道