病院勤務の看護師が円満退職するためにすべきこと

病院で円満退職が求められる理由

退職時、円満に辞めることは看護師だけでなく社会人に必要な礼儀です。退職時にトラブルを起こしてしまうと、面倒な思いをする上、メンタル面でも余計なストレスを負うことにつながります。さらに、転職活動においても影響を与え、転職先の職場でも負担になる可能性があります。

看護師の職場は多くの場合人手が足りておらず、転職先を探すのは難しくないイメージがあるでしょう。しかし待遇がよく、余裕を持って働ける職場は限られています。また、環境のよい職場ほど、採用時には「看護師が長く勤めてくれるかどうか」、「自分たちの職場になじめる人材かどうか」としっかり見極めています。その調査として、以前の職場に問い合わせ、勤務態度をチェックすることもあります。そのため、職場を辞めるときに大きなトラブルを起こしていた場合には、採用時にマイナスポイントとなってしまいます。きちんと働いていた期間が長くとも、退職時の対応がよくなかったということで、悪い評価が広がってしまいやすいのです。

転職エージェントを活用する場合も、辞め方が重要になることがあります。転職エージェントではキャリアコンサルタントが一人ひとりに合う求人を紹介してくれますが、判断材料の一つとして前の職場での勤務状況を調べるケースもあります。トラブルを起こし職場を辞めてしまう人材には、信頼関係を構築してきた医療機関や施設を紹介しづらいと考える場合もあります。

看護師が辞める主な理由は、大きく分けると2つ。まずは、結婚・出産などプライベートの理由によるもの。もうひとつは不満が積もり退職に至るもの。前者なら円満退職がしやすいのですが、後者は感情的になりやすく、職場とのトラブルをも起きやすくなります。積もった不満が爆発して退職を余儀なくされることがないよう、辞める前に準備を進め、円満に退職すべきです。また、トラブルを起こさないために、退職願は必ず書面で用意してください。書面で作成すれば、退職日を記録として確実に残すことができます。

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