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ジョブ・アトラクション🄬研修第一日目
キックオフ
ジョブ・アトラクション🄬のホスト社員研修１日目。
研修第一日目は、吉谷会長によるキックオフを設けています。
経営者の想いを聞く機会はたくさんあるかもしれませんが、
それをどう社員が受け止めているのかは、経営者の皆様に直接お話になられることは少ないかもしれません。
グループでの対話を重ねる
ホスト社員の皆様は、こんなことができたらいいなも含めて全員で対話を重ねていらっしゃいました
依頼された授業４年目
北九州市門司区にある小学校でキャリア教育の授業を行いました。
この学校は4年連続、6年生の総合の学習の時間に依頼がきています。
夢や希望、職業調べといった事後学習があるようで、
そういえば、将来の夢という作文を6年生には書いてもらっていたような気がします（６年生の担任だった時以外でも、将来について考える作文は書いてもらったような）
子どもたちが口にする職業
6年の担任の先生方と当たり前かもしれ
Well-Being経営
幸福経営実践研究会「社員も経営者もしあわせである経営」そんなことを考えながら実践するコミュニティを5年前に創りました。それが幸福経営実践研究会という経営者の自主勉強会のコミュニティです。
一年に一回、特別勉強会という企画をしているのですが、一昨日と昨日実施したので、今日はそのことについて書いてみようと思います。
スェーデントーチを囲んで対話を
勉強会や研修というと、室内で行われることも多いかと
従業員満足度からワークエンゲージメントへ
ESでは、限界をむかえた
ここ数年は、人事の方は「エンゲージメント」という言葉をよく見かけると思います。ひと昔前は従業員満足度調査（ES）が多く従業員への会社への満足度を調べる調査で、それを測るための様々なツールがありました。年に１回程度実施し、給与・福利厚生・職場の環境・人間関係等に関する満足度をたずねます。そのひと昔前には顧客満足度（CS）が注目されていてその考えと相関性についての調査も広が
仕事そのものを創意工夫する
ゲストが一日楽しむための準備をする仕事
人気テーマパークの園内の清掃を行うカストーディアルキャストはメディアでも何度も取り上げられています。ほうきとちりとりを使って清掃を行っている姿はとても美しいです。園内をきれいにするだけでなく、道案内をしたり、ゲストのために写真撮影に協力したり、「カストーディアルアート」というほうきと水で路面に絵を描くことを行ったり。もちろん夜も次の日もテーマパークが開所時