キャリア戦略（大企業から戦略コンサル）について

初めまして。Hodakaと申します。

今回noteを開設し、拙い文書ながら、キャリア戦略や新ビジネスモデルについて、色々書いていこうと思っています。

このnoteの想定読者は

・大企業にいて生活は当面安定しているが、事業撤退、若しくは最悪会社が倒産した場合に、自分で稼げるスキルが身についているか不安な人

・大学卒業後、大学の同級生は既にグループ会社の幹部などを経験しているが、自らはまだ担当者、若しくは主任クラスで、経験値の違いに焦っている人

・漠然とした将来の仕事に対する不安を持っている人

を考えており、極力何かしらのヒントを提供できるように努めたいと考えています。

私自身は、元々重厚長大と言われる産業で30歳前後まで働き、その後戦コンに転職しており、上記のターゲットはまさに私が経験したことですので、少しでも後押しできればと考えています。

特に、コロナによって大きな産業構造の変化を迎えようとしており、これまで漸次的成長・オペレーションノウハウの吸収に注力されていた優秀な方々が、最悪職を失うような事態にもなりかねないと考えています。

（戦う“ルール”が変わることによって、これまでの尺度での“優秀さ”が役に立たなくなるリスクが発生していると考えています）

この辺りの“新ルール”についての私見や、私自身の経験も交えながら、今後のキャリア戦略について考えていきたいと思いますので、何卒よろしくお願いします。