【急募】嫌いな後輩の育て方

部下『腐女子ちゃん』のストレスがヤバい。

２日連続で深夜に電話が掛かってきた。まあ愚痴が出るわ出るわ。

腐女子ちゃんは今年、初めての後輩が出来た。

その後輩の指導に当たっているのだけど、そいつがまあ空気が読めない奴なのだ。

後輩の名は『ボディビルダー２号』にしとく。うちの会社には彼を含めボディビルダーが２人いる。彼らは隙あらばプロテインを飲んでる。

さて、その２号だが

・挙動不審

・ギャグが寒い

・むかつく発言多し

・小汚い

・服のセンスがクソ

という、とてつもない人材である。根は優しく真面目ないい子。

当然、大半の女子社員とはうまくいかない。腐女子ちゃんも相当嫌っている。

服や身だしなみはかなり良くなったのだが致命的な点がひとつあって

『人を怒らせる発言を、人が怒るタイミングで言う』

のだ。どうしたらええねん。。。

観察していて気づいたのだが、２号は怒らせたくて言っているのではない。”場を和ませるギャグ”を言っているつもりのようだ。

２号は他人との距離間を異常に詰めてくる。関係性の話ではなく、物理的に詰めてくる。めっちゃ近い。まじで近い。圧迫。

それをいろんな人に相当注意されて、腐女子ちゃんが

「自分がね、女の子だとしてさ、マッチョな男性が急に近くに来たらどう思う？？ちょっと怖いんじゃないかな？？」

と聞いたところ

「近づいてきたらですか！？ぶっとばしますね！！！」

と力強く笑顔で答えたそうである。いや、か弱い女の子設定なんですがそれは。。。つーか「どう思う？」って聞いてんだよ。「何する？」って聞いてねえんだよ。プロテインシャカシャカしてる場合じゃねえんだよ。

まあそれはね、個性ということにしておくとしてですね。

問題はですね。

腐女子ちゃんがビルダー２号の教育を放棄し始めたのよ。

気持ちは分かる。

分かるけど仕事なんよね。

でもまあ、人間だもの。しょーがないよね。

うん、全部わかる。

でも仕事なのよこれ。

やりなさい。

こんな感じでずーーーーーーーと諭してまあ落ち着いたのだけど、私は心底嫌いになった相手の教育というものをしたことがないのである。

どうしよう。

上司なのになんのアドバイスもできん。。。

誰かーーーー！！！

助けて下さ―――――――い！！！！！！