あなたは職場に何人の友達がいますか？
コミュ障でも5分で増やせる超人脈術 単行本（ソフトカバー） – 2019/3/1
メンタリストDaiGo (著)
2004年にアメリカの調査機関であるギャラップ社が、500万人を対象に行った調査によると、
職場に3人の友達がいると人生の満足度が96%も上昇する。
さらに自分の給料への満足度も200%上昇する。
職場に最高の友達がいる場合、仕事のモチベーションが700%増加し、
作業のスピードも上昇する。
仕事のトラブルが減り、新奇性が高いアイデアを生み出せる。
なんていいこと尽くめなんでしょう！笑
給料が高いかどうかよりも、
仲のいい仲間と自分にあった会社で働くことが、幸せに働くことができると言うことです。
なので、仕事は職場の人間関係で選ぶべきです。
自分に合っていそうだなとか、雰囲気が良さそうだなという点で選ぶべきです。
そっちの方が仕事のパフォーマンスがあがるので、結果的に成果を出しやすくなります。
ぼくが以前働いていた工場では、
上司からモラハラを受けていたのでまぁ最悪でしたね。
パフォーマンスなんて上がるわけない。
今となっては、やっぱりやめて良かったです。
社内の人たちを変えようとするより、自分の環境変える方が早いです。
今では好きな仕事ができていますし。
さらに、
2009年にドイツのエアランゲン・ニュルンベルク大学が行った研究によると、
社内ネットワークを維持する、広げていく人よりも、
社外にネットワークがある人の方が最も給料が上がる。
と言う調査結果が出ています。
社外の良いつながりを開拓して仲良くなっていくと、
より良い職場や新たなビジネスアイディア、
キャリアアップにつながる情報にもつながっていって
自然と収入が増えるチャンスに恵まれることになります。
人は「お金の多さ」より「人とのつながり」に
幸せを感じるようにできています。
年収800万を超えると
幸福度は上昇しなくなるという研究論文があります。
持っているお金の多さよりも、
お金の使い方や休暇の過ごし方の方が
幸福度を上げるには重要です。
周りを見回してみて、
自分のコミュニティが古いつながりだけだと危険です。
外の新しい友達を作っていかないと、
今いる友だちに依存することになっちゃいますから。
今いる自分の所属コミュニティーでの仲間、友達3人以上
+
外の世界で良好な新しいネットワークを広げることが
結果的に、
自分の幸せにもつながっていくということです。
今回の内容をまとめると
・職場にサニー3人以上の仲間がいなければ職場を考えた方が良い
・社外にもネットワークを作っていこう！
・テキストベースでいいのでSNSでつながっていく
ぼくみたいに個人でやってる人は、
仕事周辺のコミュニティーで友達を作っていくといいです。
もうすぐ春！外に出て新しい仲間たちとつながっていきましょう。
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