臨床経験がないと求人も少ないし給料も安いから詰んでる？
こんにちは！ぴーなっつです。
ぼくは普段「美容看護師になりたい看護師」を専門に転職サポートをしています。
求職者さんからご質問をいただきました。
『現在看護師国家試験に向けて勉強している大学4年生です。今は一般病棟への就職が決まっている状態です。しかし、病棟で長く働く気もなければ、病気の患者さんのケアをしたいとも思いません。なんなら、4月から病棟で働くことのが今の時点から嫌で、すごくネガティブな気持ちになってしまいます。 本当は美容外科や美容皮膚科の看護師をしたいです。しかし、新卒採用している所は少なく給料も、看護師経験ないと差がでている所も多くあります。新卒でいくより、数ヶ月だけでも病棟経験しておいた方が良いでしょうか？』（内容要約）
このご質問について、前回から回答をしています。
前回の記事はこちら。
それでは続けていきます。
臨床経験がないと無理？
『新卒採用している所は少なく給料も、看護師（臨床）経験ないと差がでている所も多くあります。』
後半は、ご相談内容の中のこの部分についてご回答しましょう。
まず「新卒採用している所は少ない」と言うのはご認識通りの事実です。
ただ、「求人案件が少ない」＝「新卒での就職を諦めた方がいい」という話にはならないんじゃないかな、と思いました。
いくら倍率が高いとはいっても、一般企業のように学歴などで自動的に足切りされてしまうわけではなく、エントリーした求職者は全員平等に選考されます。
そしてその中の一定数は絶対に内定できるわけですので、挑戦しないという選択肢はないんじゃないでしょうか。
臨床経験ないと条件悪い？
次に「看護師（臨床）経験ないと給料に差がでている所も多くある」について。
これについてもご認識通りで、臨床経験の年数に応じて給与テーブルを設定しているクリニックさんはよくあります。
でも、これってあくまで初任給の話ですからね。
「働いた期間」とかに応じて給料は上がっていくところが多いです。最初は経験者と未経験者で差があると思いますけど、そこから数年は働けばみんな経験者ですからね。
そう考えると、「業務経験に応じスタート給与が変動する」というのはむしろ普通な感じがしませんか。
「入職時点での給与は、どんなに業務経験があっても全員一律」っていう職場ももちろんあると思いますけど、そっちの方が不平等な気がしますよね。
まとめると、臨床経験ありなしによる「初任給の差」は単純にスタート段階の能力に応じた差なので、別に不利というわけではありません。
以上、参考になれば幸いです。それではまた！
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