休職してたことがバレたら解雇されますか？
こんにちは！ぴーなっつです。
ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。
求職者さんかこんなご質問をいただきました。
要点としては、
①休職の経歴がバレたら解雇になるか？
②退職願を出した方がいいか？
この2点ですかね。
今回はこれに回答していきたいと思います。
①休職の経歴がバレたら解雇になるか？
「休職の経歴がバレたら解雇になるか？」については、結論からいうと入職したクリニックが決めることなので、わかりません。
例え「不当解雇」にあたるような事由でも解雇されるときはされるので、そういう意味では「絶対に解雇されない」とは言えないですよね。
とはいえ。
わからないないなりにも「どのぐらい解雇される可能性があるか？」について考察することはできると思いますのでそれをやってみましょう。
就業規則の内容はだいたい予測できる
まず、従業員を解雇する事由というのは会社の「就業規則」によって決まってます。
この就業規則というのは、厚労省が出してる「モデル就業規則」というサンプルをベースに作るので、入職したクリニックの就業規則（の解雇に関する決まり）が、このサンプルに記載している内容と同じな可能性は高いです。
で、このモデル修業規則の中で言っている「解雇」に関する決まりを要約するとこんな感じです。
● やってほしい仕事ができない。
●他の部署に移動したとしても無理そう。
●病気や怪我で休んでから3年経ってて、傷病とかを受給してる。
● 懲戒解雇事由に該当する。
●会社の業績が悪くて雇い続けれない。
で、この中の「懲戒事由に該当する」ってのが、解雇を含む何かしらのペナルティをもらっちゃう可能性のあるやつのことです。
懲戒にはざっくり、
・戒告（注意される）
・減給（お給料減る）
・停職（出勤できないからその給料減る）
・解雇（辞めさせられる）
のような種類があります。
で、モデル就業規則に書いてある懲戒事由の中でも「解雇」になる場合のルールはこんな感じ。
① 重要な経歴詐称をした。
② 理由なく勝手に休んだ（だいたい14日以上。）
③ 何回言っても理由なく勝手に遅刻、早退をする。
④ 理由なく業務命令に従わないことがよくある。
⑤ 会社に重大な損害を与えた。
⑥ 犯罪をした。
⑦ 社内の秩序を乱す。
⑧ 何回注意されても勤務態度が悪い。
⑨悪質なパワハラ、セクハラ、マタハラ、その他ハラスメントをする。
⑩横領した。
⑪会社の利益を自分のものにした。
⑫運営に支障が出るほど会社の悪口言う。
⑬運営に支障が出るほどの情報漏洩した。
ここに該当しないことでは「解雇」されることはないので、ポイントになるのは今回の「休職を申し出なかった」ってことが、①の「重要な経歴詐称」に該当するかどうかってところですよね。
というわけで次回に続きます。
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