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ケアマネ関連記事

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現役ケアマネジャーの視点から書いた記事です。
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#介護支援専門員

【ケアマネ】「人生最後の願いをかなえます」の記事を読んで思うこと

どーもカイゾウ(@kaizo777)です。 先日X(旧Twitter)のタイムラインに流れて来たヤフーニュー…

「準ケアマネ」……何それ?

どーもカイゾウ(@kaizo777)です。 今日はX(旧Twitter)のトレンドにも入っていた「準ケアマネ…

利用者の支援で感じた学び

どーもカイゾウ(@kaizo777)です。 年が明けてまだ間もないのに私の担当させて頂いている利用…

ケアマネとしての最近のリアルな悩み

どーもカイゾウ(@kaizo777)です。 何年ケアマネをやっていても利用者の支援については迷うこ…

東京都がケアマネの賃上げに取り組んだ

どーもカイゾウ(@kaizo777)です。 今回は「東京都がケアマネの賃上げに取り組んだ」をテーマ…

ケアマネって『内向的な人』に向いているのでは?

どーもカイゾウ(@kaizo777)です。 今回は「ケアマネって『内向的な人』に向いているのでは?…

8割のケアマネが賃金が業務に見合わないと思っている?

どーもカイゾウ(@kaizo777)です。 今回は「8割のケアマネが賃金が業務に見合わないと思っている?」をテーマに書いてみたいと思います。 日本介護支援専門員協会が令和5年12月19日に調査結果を公表したそうです。 この調査結果でケアマネジャー(以下:ケアマネ)の8割が「賃金が業務に見合わない」と回答しているというもの。 実際に私も公表されている調査結果に目を通してみました。 そこで現役ケアマネである私が思うことをツラツラと書いてみたいと思います。 日本の西~南

東京都のケアマネ更新研修の受講料軽減について思うこと

どーもカイゾウ(@kaizo777)です。 今回は「東京都のケアマネ更新研修の受講料軽減について思…

グループワークが苦手な理由を考える

どーもカイゾウ(@kaizo777)です。 今回は「グループワークが苦手な理由を考える」をテーマに…

ケアマネ13年間を簡潔に振り返る

どーもカイゾウ(@kaizo777)です。 今回は「ケアマネジャー(以下:ケアマネ)13年間を簡潔に振…

ケアマネが「ありがたい」と思える報告

どーもカイゾウ(@kaizo777)です。 今回は「ケアマネジャー(以下:ケアマネ)が貰ってありがた…

ケアマネは利用者の金銭面をどの程度把握する??

どーもカイゾウ(@kaizo777)です。 今回は「ケアマネジャー(以下:ケアマネ)は利用者の金銭面…

利用者との面談で意識していること

どーもカイゾウ(@kaizo777)です。 今回は「利用者との面談で意識していること」をテーマに書…

モニタリング『2カ月に1回訪問』はケアマネの負担軽減になるか?

どーもカイゾウ(@kaizo777)です。 今回は「モニタリング『2カ月に1回訪問』はケアマネの負担軽減になるか?」をテーマに書いてみたいと思います。 2024年介護保険制度改正の協議が日々進んでいるようです。 そんな中、今回議論に上がったのが「ケアマネの業務効率化、負担軽減」を目的にケアマネの毎月のモニタリング(定期訪問)を見直す内容。 これまで月1回は必須であるケアマネのモニタリング訪問。それを『利用者の状態によって』テレビ電話でのモニタリングを可能にし、自宅への