【敬老の日】何歳まで働きますか？

本日は、「敬老の日」です。
昨日、総務省が、「統計からみた我が国の高齢者－「敬老の日」にちなんで－」を公表していますので、目を通してみました。

統計局ホームページ/令和6年/統計トピックスNo.142 統計からみた我が国の高齢者−「敬老の日」にちなんで−

２．高齢者の就業（労働力調査、OECD.Stat）
65歳以上の就業者数は、20年連続で増加し914万人と過去最多
就業者総数に占める65歳以上の就業者の割合は、13.5％
65歳以上の年齢階級別就業率は、いずれも過去最高に
日本の65歳以上の就業率は、主要国の中でも高い水準

統計からみた我が国の高齢者

目を通してみたのですが、高齢者の定義がすべて「65歳以上」となっていて、私が知りたかったものとは違っていました。私自身は、現在の年齢が59歳と２ヵ月でして、あと10ヶ月で60歳の大台に乗るので、60歳～64歳の高齢者の実態が知りたかったわけです。
そもそも、私は昔堅気の人間なので、てっきり「60歳以上」が高齢者だと思い込んでいたのですが、世の中はそうでもないようですね。

高齢者

「何歳以上を高齢者と呼ぶかは、時代や地域によって異なる」としながらも、「世界保健機関（WHO）が65歳以上を高齢者としている」ことを根拠に、65歳以上を高齢者と定義づけることが多いようです。さらには、国は、年金財政が逼迫していることなどから、高齢者を「70歳以上」などに引き上げたがっているんでしょうね。

というわけで、「統計からみた我が国の高齢者」には、基本的に、65歳以上の高齢者のデータしか掲載されていないのですが、「図６ 65歳以上の年齢階級別就業率の推移（2013年～2023年）」には、（参考）として「60～64歳」のデータも併載されています。

65歳以上の年齢階級別就業率の推移（2013年～2023年）

2023年時点において、60～64歳の就業率は74.0％となっています。4人のうち3人は、60歳を超えても就業し続けているということですね。

65歳以上の就業率は25.2％となっています。現在の「高年齢者雇用安定法」では、65歳までの雇用機会の確保が義務付けられているため、65歳を超えると急に就業率が下がるんでしょうね。

高年齢者の雇用

私自身については、60歳を超えて”雇用されて”働き続ける気力も体力もありませんので、近々退職（プチFIRE）する予定でいます。