キャリアパスについて

（もし仮に）今の会社で一生働くとしたら…を考えてみる。

入社３年目。
業務内容によっては、対応or回答ができることも4割。
この人がいないと進まない。自力では、解決できないこと6割。

特に、今まで、「誰かの許可がある」ことが前提で行動してきたので、

〇〇さん再起動しても大丈夫ですか？
〇〇さん設定変更しても大丈夫ですか？

とワンクッション挟まないと行動できない性格になっていた。

結果、、、

多分上司には、一人では業務をこなせない人のイメージがついていると思う。
（現状、2022/10/7（金）に先輩から「この業務は、業務内容が幅広く一人で対応する必要があるからなぁ」
と言われた。＝君はまだ一人で業務をこなせる能力がないてことやんな？）

やっぱりめちゃくちゃ悔しい。
悔しいけどまだ知識もスキルも能力もなく、その通りなので情けなくなる。

という状況で、これから先のこの会社でのキャリアプランを考えてみる、

会社のキャリアで言えば、

役職  年齢
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サブリーダー 27-35
リーダー 35-45
係長 40-50

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主査 40-50
————————————————
課長 45-55
次長 45-55
部長 45-60

こんな感じ

上：手を動かす人
下：管理職。人を動かす人。

正直、管理職にはなりたくない。

リーダーにはなりたい。
でも役職は肩書きであって本当に大事なのは、
活躍できること。

正直、今の職場で活躍できるのか？

ノー。
3年を仕事をしてきて、

知識・経験　→　勉強。でなんとかなる。
センス →　これが欠けてる気がするのよな。圧倒的に。

今、一緒に働いてきている先輩を見ていて思うのが、
業務内容に関して、対応が理に適っている。（？）

それに対して、自分は、対応してもやることなすことがずれていることが多い。
（これを向いていないとゆうのか？と思ってしまう。）

結論、
今の会社に残り続けるのは、ベストではない、となるが。
幸いなことに、今すぐに辞めたい。ということでもない。

だから、しっかりと次のキャリアプランを考え、
成長した上で活躍できる場所に向かいたい。と思う。