PEARL career consultant（お仕事）

本

法人向け人事コンサルティング（PEARL HR Design）、個人向けセッション（PEARL career consulting）に関するnoteです。#キャリアコンサルティン…

運営しているクリエイター: かどわきれいか

#目標

活き活きと“はたらく”をデザインする〜お仕事のご依頼について〜

門脇麗佳（かどわきれいか）PEARL career consultant キャリアコンサルタント/コーチ/人事コンサルタント Mail to : info@pearlcareerconsultant.com ■PEARL HR Design （法人向け人事コンサルティングサービス）私がサポートさせていただく上で、特に大切にしていることは「徹底的に話を聞く」ことです。社員離職が続く、マネージャー志望者がいない、チーム連携が不足しているなど。表出している明らかな課題がある

適切な目標設定でチャンスを引き寄せる方法

以前のnoteで、やる気やモチベーションを引き出すための「動機付けの方程式」についてご紹介しました。今回は、その続編として、モチベーションを維持しつつ、チャンスを引き寄せやすくする「適切な目標設定のコツ」について書いてみたいと思います。キャリアや人生は、計画通りに進むことの方が少ないですよね。むしろ、突然のハプニングや予期せぬ出来事が私たちの進路を大きく変えることが多いものです。しかし、そうした偶然の出来事は、ただ待っていても訪れるわけではありません。ここで大事なのが

やる気はどうやって生まれる？モチベーションの方程式

皆さんはどんな時にワクワクしたり、行動を起こそうと思いますか？新しいプロジェクトに取り組む時、誰かに頼りにされた時、または期待していた結果が現れそうな瞬間でしょうか？このような場面では、実は「動機付け」、つまりモチベーション、やる気が大きく関係しています。先日、キャリア関連のセミナーに参加したのですが、とても興味深い内容だったので、今日はその学びをシェアしたいと思います。動機付けの方程式とは？冒頭で挙げた質問。この問いかけに対して、セミナーの中で講師の方が紹介し

変われないのは意志のせいじゃない？目標達成のカギは「裏の目標」にあり！

新年の目標がまたもや未達成に終わってしまった…。どうして自分はリーダーとして変わることができないんだろう…。なぜ部下や会社は変わってくれないのか…？そんな風に感じたことがあるのは、きっとわたしやあなただけではないはずです。「自分のやる気が足りないから？意志が弱いせい？」と自分を責めたり、変わると言いながら変わらない部下にがっかりした、なんてこともあるかもしれません。でも、それは本当に意志ややる気だけの問題なのでしょうか？実はそうではないんです。ロバート

「新年目標設定/達成ワークショップ」開催報告

「目標」または「目標達成」という言葉に、どんな印象を持っていますか？「いつも自分の中にあるもの」「一度決めたら、必ずそれは変更しちゃいけないし。また何としても達成しないといけないもの」先日開催した「新年の目標設定/達成ワークショップ」は、そんな問いかけからスタートしました。そして、上に記載したものは、その際の参加者の皆さんから出てきたメッセージです。やはり、人によって色々と印象が異なるのだな、ということが分かります。また、こんなお声もありました。「毎年

2024年！一緒に最高のスタートダッシュをきりませんか☆

早くも年の瀬の足音が聞こえてきましたね。わたしは、この時期が近づくと、いつもこんな感覚になります。「え？もう年末！？1年って、年々早くなってない！？」「来年はどんな年にしようかな☆」このなんとも言えない、ワサワサ＆ソワソワ感、来年に向けたワクワク感が、たまらないのです。今年1年、お世話になった方、ご縁あって出会えた方を浮かべて、感謝しつつ。来年に向けての期待や、思いを見つめては、徐々にボルテージを上げていくのです笑今年の夏から、毎月テーマを決めて開催し

ご感想「自分の強みを活かして、輝くpathを歩いて行けるよう頑張ります！」

幼少期に、既に自分の中の好きなこと、目指したい方向性が見えていて、一心不乱に進んでこられた、鈴木さん（20代）。周囲からも評価をされ、背中を押され、努力を努力とも思わずに目指すべき目標に向かってひたすらに突き進んで来たそうですが、いざその大目標を達成してしまったところで、「この先は、どこへ向かっていけば良いのだろう…」と、漠然とした不安で立ち止まってしまわれたそうです。今回のセッションで、改めてご自身の備えてきた武器や、大切にしてきた価値観を丁寧に振り返りながら、今後