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こんにちは！ 今日はタイトルの通り、エンパワーメント（権限委譲）について書きます！ そもそもエンパワーメントってなに？という方はこちらから。個人や組織（集団）が本来持っている潜在能力を引き出し、自立性や１人１人の能力の発揮、意思決定のスピードの向上などを行うこと。 「権限委譲」や「能力開花」と訳されることも。 マネジメント経験がある人ならわかる、この難しさ。エンパワーメントの概論としては理解できるものの、これを実践で活かすのが難しい点ですよね。 私も最初は権限を渡すことは
よく人を表現する時に「ダイヤの原石」って言葉を使うことがあります。「未知なる可能性がある」とか「素晴らしい素質がある」という表現で使われる言葉ですが、本当にダイヤの原石という輝きを見つけて転職しちゃった！というのが今回のお話です。 ダイヤモンドの原石発見！？ 大体5分話せば人柄や雰囲気は掴めるもの。 初めて会って開始5分で「この輝きは何だろう？」って思い、とても不思議な感覚だったのを今でも鮮明に覚えてます。 お会いした時は相手のことはオープンになってる情報のみ。※いやほぼ何
